刚去领了上个月的薪水 (这个月离职) 却发现加班的时数被多扣... 事情是这样的 第一次发薪水时，在无预警的情况下被BOSS告知不发加班薪水给我 说加班时数以後给我补休 (单方面被告知) 就这样领了7个月的底薪 (这期间常常被要求加班...) 这次因为工作关系腰痛(虽然BOSS说绝对不是因为工作) 还有BOSS不只一次说我不适合这个工作(因为不能每天&假日都来公司加班)... (时薪95的加班....正职) 於是这次又被念了之後决定离职 (BOSS好像有吓到...想说经济不景气所以员工应该会忍气吞声吧...) 虽然透过同事慰留我 但我婉拒了 刚去领上个月的薪水发现时数被多扣...9月的台风假1天 要不是9月的薪水袋上有注明已扣台风假的时数 不然我就会被扣第三次 (因为10月又被多扣1次有要回来) 所以苏BOSS上楼拿多扣的薪资给我.....我以为是这样的 结果并不是！ 苏BOSS说了:因为你三月份没有按时上班，所以这个月我不给你全勤。 所以多扣的8小时扣掉已给你的全勤(3月)600，补给你160。 我说：这种事情应该之前就要说清楚吧... 既然要扣全勤那当初就应该算加班费给我再让你扣全勤阿... 何况补休不是我要求的。 (苏BOSS脸色瞬间臭掉) 苏BOSS:我已经很厚道了，之前给你的全勤既然给了就不会跟你要。 (OS:这次也给了...还想要回去?) 我:我不是说你不厚道，只是这种事情应该要提早说吧? . . . 苏BOSS脸依然很臭 当她的员工可不是白当的 看就知道她不打算给我160以外的任何薪资.... 虽然从薪水袋上我知道她一开始其实还是有算全勤给我的 (应该想好聚好散吧?) 只是後来不想再多拿现金给我所以才反悔吧? (难怪反悔时的谈话要我进里面点说 不想让正加班的同事听到) 我想请问各位前辈的是 X毅文化有限公司 虽然只是一间小公司 难道就是因为是小公司 所以业务兼老板的苏's可以依照心情随意更改公司制度? 员工永远是低头的份? 尤其是前阵子爆发的经济不景气 她对员工态度让我联想到"颐指气使"这个名词 员工们天天在比赛谁被刺的最多 这次的事件感觉有点像苏's做善事之後反悔 而我却不知好歹要更多 这样双方感觉都很不好... 我知道全勤算是公司的福利不是应给的薪资(虽然会算进所得里) & 不想和这种人争个脸红脖子粗(因为没任何帮助) 所以我还是拿了160走人... 台中乐成宫附近的书商 因为公司小 所以BOSS可以.....这样?(常骂员工没向心力，不会为公司着想) 公司的制度 = BOSS的心情 ?? 或许我走时应该建议她去学一下人资的课程?? 让她了解为什麽员工都来来去去... *************************************************** 以上似乎偏向抱怨文....很抱歉 主要是想问：小公司的员工是不是都很没保障? 小公司制度天天随BOSS心情在变而员工却无他法? 正职加班时薪95不违法? 加班时数以後补休合法? 补休就无全勤? 扣缴凭单上的薪资比实际拿到薪水多2~3百是正常? 请各位前辈指正...谢谢 若本文不可发於此版请来信告知 会自删 感谢 -- 我画的圈圈 以我为中心 受允许的人才可以进来。 希望这个圈圈能越来越大 这样我的圈圈里面 才会有别人的圈圈... --

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