月薪改时薪 百货公司违劳动契约 中时 更新日期:"2009/04/03 03:58" 林秀丽／高雄报导 任职大立百货公司收银员十二年的「晓如」，因不同意公司要求将专职月薪改为时 薪制，四月起被调任一天工作十二小时的停车场管理员，还有其他电梯小姐、行政人 员被调任扫地、擦玻璃等工作，无法适应者只好自动离职，高雄市政府劳工局认为雇 主已违反劳动契约。 百货公司业绩下滑，虽然未采取裁员、无薪假降低人事成本，却以各个击破方式调 整薪资结构，将月薪制改为时薪制；不同意变更时薪制的员工，则被调动工作内容。 晓如原本月薪两万一，公司要求改采时薪一百廿元计薪，但不保障每月固定工时， 换算每个月所得不到两万元，晓如担心将来权益受损，未签下同意书。 不料，一个多月来晓如被调去百货卖场拖地板、扫地、擦玻璃，四月一日起调任停 车场收银兼管理员，和其他时薪制人员轮班；同意时薪制员工每天上班时数不定，从 五、六小时至九、十小时不等。 为了节省开销，原本外包的清洁工作也改由员工轮值分担，上自经理下至电梯小姐 ，都得轮班在卖场楼面拖地、擦玻璃。 大立百货经理曾清平表示，公司实施时薪制及人力调度，是依营业时间需求人力多 寡调整，完全符合劳基法规定。但高雄市劳工局表示，资方作法涉违反劳动契约，劳 工可主张终止契约，要求雇主依法支付资遣费。 关键： 月薪制转时薪制 已经属於重大劳动条件改变 需劳雇双方同意後进行 如果有老板想这样压榨劳工 记得这则新闻印出来给他看..... -- /))/)) | ( /)* ';C("")§ ) )/) ,┘ / / | ( --

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