※ 引述《kshsbug (只记得无敌铁牛)》之铭言： : ※ [本文转录自 Tech_Job 看板] : 作者: OPENPCMANPTT (OPENPCMANPTT) 站内: Tech_Job : 标题: [新闻] 劳资调解失败，台积电承认裁员不承认业务紧缩 : 时间: Sun Mar 22 20:53:28 2009 : 2009/03/21 苦劳报导 : 劳资调解失败，台积电承认裁员不承认业务紧缩 : 萧立峻 : 苦劳网特约记者 : 主题： : 劳工 : 标签： : 劳资调解台积电裁员 : 事件： : 2009台积电裁员 : 张贴者： : windson : 十月份才刚拿到台积电优秀员工的奖牌,一月就被以不能胜任为由资遣。 : 20日下午，100多名台积电被迫离职员工与资方代表，於竹科管理局进行第一场的劳资争 : 议调解，虽然资方代表台积电人力资源处处长廖舜生，在一开始就表示公司愿意将「合议 : 离职协议书」作废，改开立「非自愿离职证明」，等於间接承认了台积电裁员的事实；但 : 对於裁员的理由，却坚持是员工「不能胜任」，而非员工认定的「亏损或业务紧缩」，双 : 方争执许久仍无法达到共识，劳资调解失败。 : 这一张「非自愿离职证明」，让台积电离职员工们等了两个月，原本个别地跟主管或人力 : 资源处抗议，都没有结果，如今透过集体的压力，资方总算让步。调解会上，台积电人力 : 资源处处长刘启光说，原先没想到合议离职会使得被裁员的员工没办法领政府失业给付与 : 进修的补贴，但「非自愿离职证明」也不能说开就开，因为这牵涉到大量解雇，需要先向 : 竹科管理局报备，现在是管理局同意事後补件，所以公司才能一起开给所有人。 : 然而明明有裁员的事实，为什麽当初总经理蔡力行，还要对外说台积电不会裁员，这让员 : 工们难以理解；不过令她们难以忍受的是，台积电只是要「汰弱留强」的说法。蔡力行对 : 外说，他们是公司考绩最後5％的员工，少数在之前就自己争取到「非自愿离职证明」的 : 人，上面写的理由也是依照劳基法第11条第5款「劳工对於所担任之工作确不能胜任」。 : 然而离职员工对於考绩制度的公正性却大大质疑，有人甚至才刚拿到拿到公司发给优秀员 : 工的奬牌。 : 「我是ADI（After development Inspection：用显微镜检查晶片）部门，我在台积电待 : 了二十年，从1厂就开始做，员工们怎麽看晶片都是我教的........」「不管台湾美国都 : 有我帮公司发的专利，现在公司竟然一句话就叫我走........」这些人被叫进办公室时， : 主管告知考绩不好的理由，有丧假、或产假、或病假请太多的，有把大前年犯的错拿出来 : 讲的，有不被喜欢的，其中大多数人有个共同点，是年资太长。「哪有做了十几、二十年 : ，才说人家对工作不能胜任的。」 : 而就算拿到「非自愿离职证明」，如果上面的离职原因写的是「不能胜任」，也会使得他 : 们要再找工作难上加难。「连走在路上，邻居都会笑我是被fire的；你把我们训练地这麽 : 优秀，难道我们就真的不如联电，同样裁员，人家是用优惠条件资遣，为什麽我们台积电 : 的员工走在路上要抬不起头来。」 : 这些离职员工认为公司明明就是因为全球经济不景气，订单减少而有裁员的压力，「过去 : 订单多的时候，是优秀员工；怎麽订单一减，就不适任了。」他们希望公司能用劳基法的 : 第11条第2款「亏损或业务紧缩」来资遣他们。资方代表联络了半天，还是不同意。 : 最後资方提出的方案是，在离职证明上，只说是依照劳基法第十一条资遣，而不提是哪一 : 款，但若劳工局或其他公司打来问，还是会说是第5款「不能胜任」，但会开放一个让离 : 职员工可以对考绩申诉的管道。现场100多名员工以举手方式，一致否决资方的提议，劳 : 资调解失败。 : 100多名离职员工举手否决资方提议 : 台积电受害员工自救会的成员，从申请调解的17人，到上星期日开会的40多人，调解会这 : 天更来了100多人，人数快速地增加中，且除了竹科的2、5、8、12厂，南科的6、14厂也 : 有受害员工来参加，目前每场有2名代表负责连络。他们将於3月24日北上劳委会，向中央 : 政府陈情。 : 2009/03/11 苦劳报导「逼人离退台积八」台积电受害员工申请劳资调解 : 2009/02/18 公共论坛台积电不裁员的谎言 : http://www.coolloud.org.tw/node/37067 这个案例对HR同业来说，无疑是一项打击或者说是形象破灭 台积电的HR在业界，多少年来的形象一直是本土企业的模范生 廖舜生还有一些台积电的HR主管是很多从事HR的人争相学习的对象 还有许多台积电出来的HR，在其他公司也的确很优秀 可是这次的作为，就我的感觉，用一个HR看台湾的本土企业 我觉得台湾的企业(老板)对於员工，基本上态度是很糟的 一个HR模范生、最佳雇主尚且如此，其他公司可想而知 而HR在这当中，则是沦为打手，连法律的底线也守不住 稍懂劳基法的人就知道，一般来说，除了适用免职条件的第十二条之外 资方单方面终止劳动契约都必须是用资遣的方式(第十一条) 用绩效考核淘汰不适任员工，不是资遣是什麽? 而且公司应该举证，员工确实不能胜任工作才对 我不相信台积电的HR不懂这个，问题是他们选择了顺从上意，做违背良心的事情 用这种假「员工自请离职」之名，行「资遣」之实，而且资遣的对象颇有争议 违法就罢了，可以说是无知、不懂法律，但明知而欺骗，这是最让我失望痛心之处 也许有人会说，企业为了生存，不得不用这样的手段 我想一个股价40、50元的公司，应该还不至於生存不下去吧 还有很多方式可以减少人事的支出，为什麽选一个违法又欺骗的方式? 在这个不景气的大时代，我觉得可以从老板的作为看到企业的价值观 身为HR的从业人员，选自己的主子，不可不慎，切莫沦为伤害同仁的帮凶 -- 自古以来总是乱世多於治世 为什麽? 因为大家见到皇帝，都是 Orz --

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