各位人资界的前辈您们好: 有感於最近职能管理之观念对国内人力资源界逐渐开始有影响与受重视 因此这份问卷主要是探讨企业所实施之各项职能管理措施， 对员工个人的自我效能、工作特性及工作满意度之关联与影响。 研究结果期望能提供予企业如何规划人力资源专业职能之贡献及相关人才之 管理措施、进而留住关键人才之参考。 本问卷资料绝对保密，仅供学术研究之用， 采不具名方式，个别资料绝对保密，只要有做职能相关之管理措施 之贵公司员工皆可填写 职能是指使一个人在工作上产生高绩效及杰出表现所应具备的知识、技术、能力 与其它特质，即KSAOs (Knowledge、Skill、Ability & Others)。 本研究所谓之「职能管理制度(活动)」之定义为职能管理制度(活动) 可运用於选、用、育、留等人力资源管理系统之上，是一套有完整系统的管理工具。 如果有版友愿意帮忙，或是想调查职能在贵公司实际之成果 我会将正式之纸本问卷寄给贵公司，并附上回邮信封， 研究成果若贵公司有需要，论文完成後可将调查结果及改善方法附给贵公司， 做为人力资源管理参考，谢谢您。 p.s 我另外也做了线上问卷 可看贵公司之需求,做纸本或是线上调查 ^^ 希望人资界的先进能给我一些宝贵意见 毕业後也想加入你们的行列~~ 因为我对人资真的太有兴趣啦~ (泪奔~) --

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