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时间Mon Mar 23 15:24:59 2009
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标题: [新闻] 劳资调解失败，台积电承认裁员不承认业务紧缩
时间: Sun Mar 22 20:53:28 2009
2009/03/21 苦劳报导
劳资调解失败，台积电承认裁员不承认业务紧缩
萧立峻
苦劳网特约记者
主题：
劳工
标签：
劳资调解台积电裁员
事件：
2009台积电裁员
张贴者：
windson
十月份才刚拿到台积电优秀员工的奖牌,一月就被以不能胜任为由资遣。
20日下午，100多名台积电被迫离职员工与资方代表，於竹科管理局进行第一场的劳资争
议调解，虽然资方代表台积电人力资源处处长廖舜生，在一开始就表示公司愿意将「合议
离职协议书」作废，改开立「非自愿离职证明」，等於间接承认了台积电裁员的事实；但
对於裁员的理由，却坚持是员工「不能胜任」，而非员工认定的「亏损或业务紧缩」，双
方争执许久仍无法达到共识，劳资调解失败。
这一张「非自愿离职证明」，让台积电离职员工们等了两个月，原本个别地跟主管或人力
资源处抗议，都没有结果，如今透过集体的压力，资方总算让步。调解会上，台积电人力
资源处处长刘启光说，原先没想到合议离职会使得被裁员的员工没办法领政府失业给付与
进修的补贴，但「非自愿离职证明」也不能说开就开，因为这牵涉到大量解雇，需要先向
竹科管理局报备，现在是管理局同意事後补件，所以公司才能一起开给所有人。
然而明明有裁员的事实，为什麽当初总经理蔡力行，还要对外说台积电不会裁员，这让员
工们难以理解；不过令她们难以忍受的是，台积电只是要「汰弱留强」的说法。蔡力行对
外说，他们是公司考绩最後5％的员工，少数在之前就自己争取到「非自愿离职证明」的
人，上面写的理由也是依照劳基法第11条第5款「劳工对於所担任之工作确不能胜任」。
然而离职员工对於考绩制度的公正性却大大质疑，有人甚至才刚拿到拿到公司发给优秀员
工的奬牌。
「我是ADI（After development Inspection：用显微镜检查晶片）部门，我在台积电待
了二十年，从1厂就开始做，员工们怎麽看晶片都是我教的........」「不管台湾美国都
有我帮公司发的专利，现在公司竟然一句话就叫我走........」这些人被叫进办公室时，
主管告知考绩不好的理由，有丧假、或产假、或病假请太多的，有把大前年犯的错拿出来
讲的，有不被喜欢的，其中大多数人有个共同点，是年资太长。「哪有做了十几、二十年
，才说人家对工作不能胜任的。」
而就算拿到「非自愿离职证明」，如果上面的离职原因写的是「不能胜任」，也会使得他
们要再找工作难上加难。「连走在路上，邻居都会笑我是被fire的；你把我们训练地这麽
优秀，难道我们就真的不如联电，同样裁员，人家是用优惠条件资遣，为什麽我们台积电
的员工走在路上要抬不起头来。」
这些离职员工认为公司明明就是因为全球经济不景气，订单减少而有裁员的压力，「过去
订单多的时候，是优秀员工；怎麽订单一减，就不适任了。」他们希望公司能用劳基法的
第11条第2款「亏损或业务紧缩」来资遣他们。资方代表联络了半天，还是不同意。
最後资方提出的方案是，在离职证明上，只说是依照劳基法第十一条资遣，而不提是哪一
款，但若劳工局或其他公司打来问，还是会说是第5款「不能胜任」，但会开放一个让离
职员工可以对考绩申诉的管道。现场100多名员工以举手方式，一致否决资方的提议，劳
资调解失败。
100多名离职员工举手否决资方提议
台积电受害员工自救会的成员，从申请调解的17人，到上星期日开会的40多人，调解会这
天更来了100多人，人数快速地增加中，且除了竹科的2、5、8、12厂，南科的6、14厂也
有受害员工来参加，目前每场有2名代表负责连络。他们将於3月24日北上劳委会，向中央
政府陈情。
2009/03/11 苦劳报导「逼人离退台积八」台积电受害员工申请劳资调解
2009/02/18 公共论坛台积电不裁员的谎言
http://www.coolloud.org.tw/node/37067
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◆ From: 125.230.93.235
1F：推 cery:没有3厂阿 03/22 20:58
2F：→ sue690226:唉～台基店这样的大公司用这样的态度对待员工看了好心寒 03/22 20:59
3F：→ sue690226:之前红海把被裁的说成正常代谢...真不晓得怎麽面对自己 03/22 21:00
4F：→ sue690226:不晓得大便是不是代谢的一种产物？ 03/22 21:00
5F：→ solsol:台积电当初是为了规避什麽?现在闹大了名声不是更差? 03/22 21:03
6F：推 kidspenny:爽 台湾员工的大胜 谢谢这群前辈 的努力 03/22 21:04
7F：→ kidspenny:揭穿了台积电的假面具 03/22 21:04
8F：推 kidspenny:劳工就是要团结 资方才会重视 03/22 21:07
9F：推 patato2:原先没想到合议离职会使得被裁员的员工没办法领政府失业 03/22 21:11
10F：→ patato2:这种鬼话也敢讲 03/22 21:11
11F：推 ruve:唉 台积电是怎麽回事? 03/22 21:12
12F：推 kidspenny:那个人力资源处长 可以fire了 屁话 03/22 21:15
13F：推 waterspout:没想到合议离职会使得被裁员的员工没办法领政府失业 03/22 21:17
14F：推 ArgusX:这小故事是告诉大家...年资别太多...科技业只要年轻便宜的 03/22 21:18
15F：推 ufoon: 好屌 03/22 21:18
16F：→ waterspout:给付与进修的补贴。 这种常识都没有的人资才是不适任 03/22 21:18
17F：推 LOVEMS:如果想到 处长就会在台下而不是台上了 03/22 21:20
18F：推 nqj:希望明天各大新闻能报出来，这些劳工争应有权益的事 03/22 21:21
19F：推 patato2:难怪台积的HR名声一直那个德行 03/22 21:23
20F：推 RTA:台积hr,人都很好啊(今年的考绩给我O嘿) 03/22 21:33
21F：推 RTA:想到我几个同学以进台积电为荣的现在应该很干 03/22 21:39
22F：推 kidspenny:加油 你们要争取自已的权利 03/22 21:39
23F：推 mddc62:看到这篇 真的想到有工会的真的很好...劳工不用这麽辛苦 03/22 21:39
24F：→ yiersan:为了面子现在搞的更糟 要裁员就光明正大一点吧 03/22 21:40
25F：推 hoyo: 积hr,人都很好啊(今年的考绩给我O嘿) S+就好了 不贪心 03/22 21:40
26F：推 sam1002:楼上的可能没裁到你.你才会说HR好话.如果下次裁到你咧? 03/22 21:41
27F：→ hoyo:我们是来反串的...(囧>) 03/22 21:52
28F：推 hadce:到时候闹大了，该给的还是得给，名声也打坏了，台积的HR真的 03/22 22:00
29F：→ hadce:不知道脑袋里塞什麽东西的… 03/22 22:00
30F：推 patato2:来人啊 给处长一个I嚐嚐 03/22 22:02
31F：推 riversea:脑中真屎藏万贯 03/22 22:04
32F：推 pp520:原来道貌岸然的张仲谋，这种事也作的出来。 03/22 22:05
33F：推 windgoing122:当初他们是怎麽被强迫签离职协议的阿？ 03/22 22:05
34F：→ chlin0425:如果每个月都来个汰弱换强，砍个5%的人力......... 03/22 22:13
35F：推 fyb:打考绩本来就不公平(菜or犯过错) 但今年得I就得走就蛮可怜了 03/22 22:13
36F：推 chunju:烂公司,倒一倒好了 03/22 22:17
37F：推 DarkAlex:引用德国名相俾斯麦之铭言︰「当代的重大问题不是通过演 03/22 22:25
38F：→ DarkAlex:说和多数派决议所能解决的……而是要用铁和血来解决！」 03/22 22:25
39F：推 DarkAlex:每次看到劳方被欺压，都会让我想起俾斯麦的那段演讲。 03/22 22:30
40F：推 smill0301:那个人资处长刘启光是脑残吗? 03/22 22:54
41F：→ forman:他xxxx的科技业 03/22 22:59
42F：推 ccworker:楼上那个拿O的...那是你老板给的 不是HR给的 03/22 23:08
43F：→ dennis037:为什麽都要搞到无法收拾这些资方才会真正重视这种问题？ 03/22 23:09
44F：推 Cinderella:可以用破坏公司形象把HR的PMD打I or U嘛..... 03/22 23:16
45F：推 cc30:公司把离开的员工打"不能胜任"会害的员工找不到工作的 太可恶 03/22 23:46
46F：推 youthanasia:放心好了，台鸡巴今年就会倒，先进技术输人，福利又差 03/22 23:49
47F：推 sam1002:电视台只有1~2台敢报.其他台都不敢报> < 03/22 23:51
48F：→ youthanasia:里面有操的比狗还不如，也有爽的像渡假，也都领同样钱 03/22 23:52
49F：→ kidspenny:台积电DNA文化 真是一本烂书 03/23 00:12
50F：→ jhyen:tsmc HR可以滚了 03/23 06:56
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◆ From: 220.136.37.124
52F：推 bluekai:有人知道台积电的考绩等第代表意思吗？ 03/23 19:44
53F：→ Beastawad:处长可以先FIRE自己 连法规都不懂? 03/23 20:01
54F：推 bluekai:我比较 care 他的 staff 都没跟他说过吗？ 03/23 20:27
55F：推 sachiho:蛮讶异这麽大间的HR的素质是如此,就算HRD不懂法规,也应该 03/23 21:05
56F：→ sachiho:有其他staff或法务单位协助. 03/23 21:05
57F：→ finker:绝对不是不懂法规...应该是钻漏洞钻过头了 03/24 20:14
58F：→ Beastawad:恩 该打去问问里面的HR妹问问看了 :PPP 03/27 16:02
59F：推 kcliao0408:所以我们干人资的，是要为五斗米折腰？还是要坚持理想 03/28 08:44