作者eekas (依卡斯~ )
看板HRM
标题Re: [发问] 请教人资大大们
时间Sat Mar 21 19:27:26 2009
※ 引述《amingirl ()》之铭言：
: 对方主管提出来的时候 可以问的
: 1.职务的详细内容?
: 2.员工福利?
: 3....想不出来
: 刚刚接到没录取通知>__<
面试的时间有限，通常面试官问的原则是：不影响录用决策的问题，就不需要问了
同样的，一般人去面试，发问的原则则是：不影响你要不要去这家公司的问题，就不用问
拿这个原则去检视你的发问看看
建议你可以问一些 "最XXXX" 的问题...例如：
┌ 最具挑战性的部分 ┐ <--看自己能否胜任
│ 最辛苦/忙碌的部分 │ <--看自己能否承担
请问这份工作 │ 最有趣/成就感的部分 │ 是怎样的呢？ <--以下懒得打理由
│ 最适合的人选 │ 族繁不及被载
└ 最需要的技能 ┘ 以下请自己类推
英文：Excuse me, what's the most XXXXXX of this job?
日文：あのう、すみません。このしごとのXXXX はどうでしょうか。(会的帮我改一下 XD
当然，如果你能事先有做功课，去研究对方公司的网页、新闻、公开说明书等资料，
就能更深入的去切入一些问题。
如果没有的话，问上面举例的那些应该都算恰当才是
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 125.224.17.54
1F：→ Beastawad:问最辛苦会不会被当草莓？ 03/22 01:13
2F：→ Beastawad:个人经验与意见 问"最适合的人或特质"好像都不会被回答 03/22 01:14
3F：→ Beastawad:或许人资认为他们看人格测验的结果就够了？ 03/22 01:14