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◆ From: 114.32.91.115
1F:→ Beastawad:外商可以问 本土喔 算了吧 连保障年薪都不能说 03/19 20:37
2F:→ Beastawad:还有公司好意思说 我们都照劳基法 03/19 20:37
3F:推 jinny0007:当然可以啦...也可以将你面试时没有说清楚或是觉得可加 03/19 20:37
4F:→ Beastawad:我就会问对方 你刚不是说责任制无加班费吗 03/19 20:38
我在 HRM 版没有很久的资历,担任 HR 一职也没有多久,不过感觉Beastawad 的文章 举凡先前提到的人力 Bank 上的招募是真是假,或是这文章中的讯息,在在的 都让人觉得很负面,不过我想这是您个人经历问题,旁人也不便多说什麽。 不过回到你回应的部分: 要求责任制 == 违反劳基法? 如果您是 HR 人员,我建议你再去翻翻劳基法的相关条文,在劳基法 84-1 条中就有 相关规定,或您也可以翻阅劳动基准法施行细则第五十条之一,有很明确提到: 责任制专业人员:系指以专门知识或技术完成一定任务并负责其成败之工作者。 台湾很多高科技厂都是引用此条例 来规范。 法律以有此明文规定,企业可不可以要求责任制?员工可不可以不要接受责任制? 我相信答案皆可,雇佣契约本就是种双方合意的行为,如果您认为要马儿跑,又不给 马儿足够粮草吃,那你大可不要接受。只是企业只要报备主管机关核准後,要求 其相关员工必须要责任制,不可支领加班费自然属於合法。
5F:→ jinny0007:分的部分补充说明 不过最好不要问薪资 我觉得原PO问的 03/19 20:38
6F:→ jinny0007:OK 也让雇主知道你在意未来在这个企业的稳定程度噜... 03/19 20:39
7F:→ jinny0007:(对了 我服务的企业是本土保守企业) 有时候没有问到的 03/19 20:39
8F:→ jinny0007:部分有可能会让面试主管认为你不在乎自己权益 而认定到 03/19 20:40
9F:→ jinny0007:职後没有稳定性...别太担心啦... 03/19 20:41
10F:→ jinny0007:B大你之前被人资人员整的很惨吗...我真的好好奇喔... 03/19 20:42
11F:推 jinny0007:(对了..有关我上面有说不要问薪资部分 是因为蛮多企业 03/19 20:51
12F:→ jinny0007:并不会在面谈後可以由面试主管直接决定薪资 而且会给主 03/19 20:52
13F:→ jinny0007:管对薪资计较的疑虑) 若是很在乎就职与否就表现对工作 03/19 20:53
14F:→ jinny0007:积极程度噜...加油!! 03/19 20:54
--



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◆ From: 58.114.105.16
15F:推 jinny0007:专业头推!!! 03/19 22:05
16F:→ Beastawad:就事论事而已 只是就我知道的说说 如果觉得负面 03/19 22:18
17F:→ Beastawad:那我只能跟你说 台湾的职场的确有不少这类案例存在 03/19 22:19
18F:→ Beastawad:只是我们不一定碰到,或者碰到了不一定能说 03/19 22:19
19F:→ Beastawad:另外,有研究显示 当你遇到好店 只有1/10会宣传 03/19 22:21
20F:→ Beastawad:遇到黑店 7/10会宣传 所以,听到负面多也不用奇怪 03/19 22:21
21F:→ Beastawad:至於援引84条 可不是公司或HR嘴巴片面说说就算了吧? 03/19 22:22
22F:→ Beastawad:为了避免误会 顺便说 我的公司是有加班费的 还不少 :) 03/19 22:23
23F:→ bluekai:当然不是说说就算,你条文有看清楚吧?要呈报主管机关同意 03/20 06:30
24F:推 organic:google一下"劳动基准法第84条之1核定之工作者"会有答案 03/20 16:04
25F:→ organic:一般应该不会自找麻烦呈报主管机关 03/20 16:06
26F:→ dasuai:问题在台湾的责任制大多都是半责任制 上班打卡下班责任呀 03/20 20:18
27F:→ Beastawad:看来答案很明显了 :) 03/20 20:33
28F:推 organic:楼上B大确定? 03/20 21:55
29F:→ Beastawad:还是我误解「一般」的定义了? 03/22 01:15
30F:→ kcliao0408:台湾大多数企业的责任制,都不在劳基法规范之内啦 03/22 18:32
31F:→ Beastawad:应该是说我们应该把劳基法当成外星的宝典就好 03/23 20:03







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