※ 引述《ymwei63074 (maybe.......)》之铭言： : 我算是去年6月毕业的就业人吧! : 一个机运 进了一间新成立的公司 担任人资总务的职位 : 虽然职称还是助理 但是感觉自己做的事还蛮重要 : 人资--徵才、薪资、出勤、教育训练... 等 (曾实习一个月) : 总务--总机、采买、固资...等(曾实习一个月) : 我都做了~~~ 但是重点是 我已经有点负荷不了了 : 很多事情是我没做过 没碰过的 虽然交付给我 可以让我学习到很多 : 但是 过程没有同样部门的同仁可以帮忙 就算有主管 有时候他会等到事情逼迫了 : 才来指点.....(中间已经问过很多人 碰过很多壁) : 有没有人也是这样渡过来的阿~~~可以分享一下经验吗? : 不然我真的快疯了~~~让我也知道 有人也是这样渡过来的~~~ 我想板上应该有些人资都是这样出身的 除非一开始工作就到有规模点的大公司或是新科技公司 人力资源部门和行政管理部门分开 不然很多传统产业里的公司人资和行政管理还是被搅和在一起 更别提精简人力带来的影响了 以敝公司为例 技术部 --> 研究开发产品 财务部 --> 会计做帐 业务部 --> 卖东西接订单 其他就没有了 ........ XD 所有"剩余"的事情通通都由"管理部"包办 ~~ 我进公司第一件事是帮忙修理设备 经手过的杂项事务包括 寄信,当快递,搬东西,修马桶和影印机,换灯管,订便当和车票,看网路和电话状况, 处理各部门工厂请购大小用品.......... 连处理股东会开会通知和会议记录都要管理部办 然後最讨厌的是有些人在自己部门找不到人帮忙时後就会来管理部要人 (PS:有些是因为很没人缘找不到人帮忙 科科 .....) 我前辈更强 上到处理冷气排水 小到自己买零件组装设备都在行 B&Q更是一定要跑的啦 XD 有时候我们会很无奈地说因为管理部太能干 又来者不拒 把老板和其他部门的同事们都宠坏了 才会习惯把大小事情都丢过来 像我前辈就是很会DIY各种设备 现在老板想要什麽就叫我前辈去生而且又要求不能多花钱 ............. 而我是也忘了把电脑修理这个好人技能隐藏 .... 成了第一线电脑维修工人..... 给原po 对新人而言 如果没有可以帮忙的人或询问对象 做起来确实会相当辛苦 相对地也算是在提供你磨练各项生活技能和办事能力 就把吃苦当作吃补吧 但如果业务负荷量真的太大 就多和主管沟通一下 就工作量做适当分配 提醒 尽量做好排列业务优先顺序的工作 该优先处理的就优先处理 不要被别的同事牵着鼻子走 如果过几年有越凹越大的情形 而且这公司也不值得待的话 就果断地离职吧 -- 希望原po只是多做总务的事情而已 像我一样还要当修理工就很惨了 -- /))/)) | ( /)* ';C("")§ ) )/) ,┘ / / | ( --

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