ㄎㄎ 我前一阵子跟你们系上高层聊过 好像系上会增聘研究助理来专职替你们向企业推销 系上会开始替你们去企业推销 不过我半年去某大人力银行面谈时 她们经理就说 现在 人资已经不值钱 念太多不见得高薪 重点还是看经历跟老板认不认同你 ※ 引述《ncumiller (Boys be ambitious)》之铭言： : ※ 引述《sinyowu (Nicky)》之铭言： : : 大家好，小弟目前就读台中的中字辈企研所 : : 对於人资领域很有兴趣 : : 所以打算跟人资领域的教授 : : 毕业之後也想朝HR发展 : : 请问我硕士论文的品质，会不会是以後面试官参考的项目之一呢? : : 如果是的话，是注重是否得奖?抑或是论文的题目方向等等? : : 先感谢各位大大的建议! : 我个人是桃园中坜某大学人力资源研究所的毕业生 : 依我目前找工作的感觉来看 : 通常顶多问问你论文作什麽？研究的架构与逻辑是什麽？有什麽结果？ : 有时候问你能怎麽样在实务上做应用？ : 大概就降子 : 所以所谓「论文的品质」....我是不知道你的论文品质是指什麽 : 但我想论文好好写、研究的架构逻辑搞懂 : 问你什麽应该都难不倒你滴 --

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