※ 引述《sinyowu (Nicky)》之铭言： : 大家好，小弟目前就读台中的中字辈企研所 : 对於人资领域很有兴趣 : 所以打算跟人资领域的教授 : 毕业之後也想朝HR发展 : 请问我硕士论文的品质，会不会是以後面试官参考的项目之一呢? : 如果是的话，是注重是否得奖?抑或是论文的题目方向等等? : 先感谢各位大大的建议! 这问题老实说要看你遇到的面试官而定。 不过我相信以商学院动不动就破百页的论文，很少会有面试主管愿意看太久。 有些人会问，如果我论文全部用英文写，会不会比用中文写有优势？ 乍听之下似乎用英文写可以代表英文有一定程度，但是如果你的Toeic和一个 用中文写的毕业生相差不多，甚至较低，那你觉得帮助会很大吗？ 这东西是相辅相成的，商学类硕士班研究论文在面试时候，我倒是比较偏向 把他放在资料分析能力以及逻辑能力两类上。我曾经遇过一个毕业生带着论文 厚厚一大本，精装本，面试官问了：你可以简单谈一下你的硕士论文吗？ 结果这位小姐就傻住了，吱吱呜呜的，以一种毫无逻辑顺序的方式带过了， 或许她是因为紧张所以才会如此，但是第一印象已经多少被打上一个负号。 至於得奖或是论文方向对於面试有多少帮助，还是要看面试官啦！ 假设某A公司要找一位人资助理来协助公司导入 xxx 专案，而你论文方向 刚好是研究 xxx 对组织人员心理契约之影响，看来你的论文主题符合公司 需求，但是如果这时候，有位大学学历，曾经在某 xx 公司参与过 xxx 的 导入，你觉得你这论文还会占优势吗？ 似乎优势大减！但是我会建议你，表现出你的学术专业性，以及你的工作态度， 每一家公司在导入任何专案时候遇到的问题都不会一样，所以他在别公司的经验 不一定就是适合某A公司，况且因为我对实务面不懂，所以会迫使我从更基础面 去学习，在这专案推行过程中，我愿意花更多的时间去学习，以及扮演好我的脚色 我会以我写硕士论文那样细腻的心态去完成。 所以不论之後你跟到了哪类专长的教授当老板，不要有"论文方向会不会影响就业"、 "得不得奖和面试官的反应"之类的心态，因为你永远不会知道你以後会遇到怎样的 面试主管，你更不会预知这些东西会不会成为你面试的帮助。 但是就你现在一位研究生来说，选择一个适合你的论文方向，以及获得其他人认同 你的作品(得奖是种认同)，我觉得是你现阶段应该要重视的。难道说版上先进们 跟你说论文无用论，你听完回去之後就随便写一本论文，交差了事？ --

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