作者sanli1013 (3力)
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标题Re: [发问] 劳健保投保薪资等级 以多报少该怎麽处理？
时间Wed Mar 11 22:10:27 2009
※ 引述《kaoliang (Cute)》之铭言：
: 您好:
: 请参考我在以下部落格所提供的资料(劳保局的回覆文)
: http://tw.myblog.yahoo.com/loumther/article?mid=6937&prev=7098&next=6808
: http://tw.myblog.yahoo.com/loumther/article?mid=7533&prev=7667&next=7392
: ※ 引述《swirl (希望)》之铭言：
: : 因为今年劳保费涨价了，
: : 才发现公司最近2年多来没有调整部分员工的投保薪资等级，
: : 因为这些员工的薪资是浮动的，
: : 人事跟财务互以为是对方的业务，
: : 结果都没有人调整 > <
: : 其中大部分的人都是只投保17280，
: : 至少最近一年的薪资已经领到4万多了，
: : 最夸张的是5万多的...
: : 所以想请问该怎麽办？
: : 目前公司出现会做立即更正，下个月调整，也会检讨行政流程，
: : 但是对之前员工损失的部分，该怎麽办呢？
: : 目前公司出现2种意见：
: : 1.之前的不追溯？
: : 2.之前的需精算劳保、健保、退休金差额，并补给员工？
: : 想问一下，如果不追溯算违法吗？
: : 其实过这麽久，没有员工发现被低报了，
: : 我想他们应该是不懂，
: : 不过如果下个月调整了，
: : 那麽这些人所缴的劳、健保费一定会瞬间增高，
: : 他们应该也会有疑问...
: : 到实一定需要诚实解释一番，
: : 我也觉得这很扯...
: : 但是就是发生在我们公司...
劳保局真的是爽缺
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 114.40.27.26
1F：→ bluekai:s 大...你可以推文的...= = 03/12 06:12
2F：嘘 fruitnba:冲文章数? 03/12 22:42