※ [本文转录自 Salary 看板] 作者: mazing (可恶的木马!) 看板: Salary 标题: [恶劣]恶劣 新加坡商立可人事试用员工离职遭索赔! 时间: Wed Mar 11 11:35:21 2009 恶劣 试用员工离职遭索赔 九五联盟痛批立可 剥削新鲜人 2009年03月11日苹果日报 【张励德╱台北报导】经济不景气，资方还出狠招欺压劳工。劳团昨踢爆新加坡商立可人 事顾问公司坑骗社会新鲜人，不仅要员工签英文契约，还在契约中约定「公司可不给加班 费」、「试用期何时结束由公司决定」及「试用期间离职要赔一个月薪资」。劳团昨痛批 资方解雇不给资遣费、还要试用期离职员工赔偿月薪的做法恶劣。 未达业绩扣薪2成 协助国内企业招募人力的立可人事顾问公司，昨遭青年劳动九五联盟踢爆，以不合理契约 剥削劳工。九五联盟说，这个月接获6名试用期离职的员工申诉，指该公司在契约中规定 试用期原则上是6个月，但结束时间由公司认定，试用期间无论劳工自愿或非自愿离职， 都要赔偿公司一个月底薪3万元当教育训练费。 23岁的立可离职员工洪小姐昨说，她去年毕业进入该公司，被要求签英文契约时没有看清 楚就签署，工作半年仍未过试用期，从未领过加班费，业绩未达标准还被扣薪2成。去年 11月底公司以「未达业绩标准」要她离职，不但没给资遣费，一周内还透过法院的强制支 付命令，向她索赔3万元教育训练费。洪小姐说：「根本没受过教育训练，一离职公司马 上告上法院，根本是欺骗行为！」 九五联盟执行委员陈柏谦痛批：「很多员工每月领不到2万4000元，却被索赔3万元，连遭 解雇的员工都要赔钱，非常恶劣！」 律师：契约恐无效 律师杨景勋表示，该公司根本是藉契约欺负新鲜人，该契约内容不合理，应被认定无效。 北市劳工局表示，立可违法未给加班费，将依法处罚。立可人事顾问公司台湾区负责人王 慧媛表示，与离职员工争议已在法院或劳工局处理中，不便回应。 签订劳动契约 注意事项 ˙与外商公司签约，可要求中文对照版本。 ˙若有试用期，应在契约中明订期限，不可无故延长 ˙留意契约中是否有特殊赔偿条款，以及不合理规定 ˙签约前务必详细充分阅读所有条款，一旦签名将成正式契约 ˙申诉洽各地劳工局，谘询可洽劳委会0800-211-459 资料来源：劳委会、北市劳工局、《苹果》资料室 [立报] 未受训员工离职 外商强索训练费 http://www.lihpao.com/news/in_p1.php?art_id=28877 【记者严文廷台北报导】03位新加坡商立可人事顾问公司员工昨天出面泣诉，该 公司要求员工签订英文版劳动契约，隐含不合理条款，明订员工试用期间无论自 愿或非自愿离职都必须赔偿一个月薪资，做为教育训练费用；如不愿赔偿，该公 司直接诉诸法院，受害者多为社会新鲜人，自认倒楣赔钱了事。 威胁打官司 气势强压新鲜人 去年毕业的洪小姐说，毕业隔天就到立可公司上班，还开心地向姑姑洪淑朥炫耀 自己进入一家极具规模的外商公司，没想到上班第二天就开始打电话拉客户，肩 上扛着11万5千多元的业绩压力，却没任何职前训练，6个月後，决定离职时才发 现，自己居然连试用期都没过，还必须赔偿3万元的职业训练费。 洪小姐不平地说，6个月从来没受过一天训练，居然要支付3万元费用，加上公司 没有打卡制度，工作至晚上7、8点是家常便饭，开会还特地选在下午5点，《劳基 法》规定的加班费也没见过。林先生也有类似状况，去年12月31日离职後，除了 赔偿3万元教育训练费外，还附带1万5千元违约金。 让这些社会新鲜人困扰的不止於此，立可公司对於类似状况都诉诸法院，人事主 管语带恐吓地说：「我们打官司没输过！」洪淑朥调查後才知道，原来这些年轻 人担心官司缠身，往往付钱了事，法官也希望双方庭外和解，造成受害者不断增 加。 拒付加班费 试用时间无限长 青年劳动九五联盟执行委员林柏仪痛批，光是去年就接获07件外商立可公司的申 诉案件，估计受害人数超过10人，以每人求偿03万元计算，加上加班未支领的加 班费，该公司去年就赚了员工三百万元薪资，且受害者都是第一次找工作的社会 新鲜人。此外，契约中居然明订，试用期可无限延长，林柏仪批评，这已明确违 反《劳基法》，相关单位应立即启动劳动检查。 洪淑朥表示，侄女洪小姐已出庭四次，每次法官都希望庭外和解，但家长认为这 绝非解决之道，连北市劳工局都希望有人站出来继续打官司，让这种恶劣外商无 法生存，她们一定会坚持到底讨公道。洪淑朥强调，离职时公司还不愿意支付资 遣费，向北市劳工局申诉後，才让该公司付款。 违约金条款 法律未明文禁止 北市劳工局表示，确实接获针对立可公司的申诉案，目前正在处理中，也针对该 公司进行劳动检查，发现多项违法，例如，任意延长试用期、差勤管考制度不健 全，从员工薪水扣款等，除了罚缓之外，并会追踪改善状况。 该官员强调，这是该公司首件申诉案，员工如有劳资纠纷，欢迎向北市劳工局申 诉。至於使用英文版合约，北市劳工局表示，法律中并未明确规范语言种类，劳 方可要求清楚说明，并提供译本合约。 九五联盟要求修法明文禁止订定「违约金条款」，劳委会则表示，法律上并未禁 止劳动契约订定违约金条款，实务上较常见企业将违约金与服务年资绑在一起， 曾有学者提出类似意见，但仅限於讨论未形成决策。 外商立可人事顾问公司针对员工的指控，并未对外发言，仅派出人事专员唐玮琳 说明，所有纠纷都进入法律程序，一切等待法律裁处结果；至於劳工局要求公司 必须建立差勤管考机制，唐玮琳说，所有意见都必须呈报回新加坡总公司，遵照 总公司指示办理。 -- 职场「离职违约金规定」问卷调查 线上填写：http://0rz.tw/ZUUmE 调查单位：青年劳动九五联盟 --

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