1.补足退休金差额处理方式 建议您劳资双方以签立切结书(双方各执乙份为凭)方式处理,以避免後续更多法律方面纠纷 切结书内容请参考: http://kaolianga.myweb.hinet.net/CouncilOfLaborPaper5.jpg 2.有关薪资以多报少和以少报多相关法律条文请详读下列参考资料并对照相关法律条文 http://kaolianga.myweb.hinet.net/CouncilOfLaborPaper1.jpg http://kaolianga.myweb.hinet.net/CouncilOfLaborPaper2.jpg http://kaolianga.myweb.hinet.net/CouncilOfLaborPaper3.jpg ※ 引述《swirl (希望)》之铭言： : ※ 引述《kshsbug (只记得无敌铁牛)》之铭言： : 前文吃光光... : : 就实务上来看 : : 如果下个月就迳行调整 : : 一定会被劳保局退件 : : 或是要求提供前三个月的薪水资料 : 这部分是没问题的， : 已经准备好这些资料了， : : 我的建议是 : : 1.呈报调整事宜 : 这点说的应该是上面迳行调整的部分吗？ : : 2.准备好薪资资料等候劳保局传唤,同时准备接罚单 : 为什麽要接罚单，是因为调整了就会被劳保局发现吗？ : 还是？？？ : : 3.补足退休金差额 但这我不晓得怎麽处理,要请有经验版友协助 : 意思就是说法律上一定要补足退休金差额罗， : 那「劳保」部分也要补吗？ : : 4.公司流程的部份可以改成每年2月8月调整一次 : : 这是於法可行的 : : 敝公司目前就是照这个时程处理级距调整的事情 : 其实流程已经有初步构想了， : 也是半年调整一次， : 未来没有问题，但是之前发生的真的不知该怎麽办？ : 谢谢你的回答 --

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