作者swirl (希望)
看板HRM
标题Re: [发问] 劳健保投保薪资等级 以多报少该怎麽处理？
时间Sun Mar 8 13:36:28 2009
※ 引述《kshsbug (只记得无敌铁牛)》之铭言：
前文吃光光...
: 就实务上来看
: 如果下个月就迳行调整
: 一定会被劳保局退件
: 或是要求提供前三个月的薪水资料
这部分是没问题的，
已经准备好这些资料了，
: 我的建议是
: 1.呈报调整事宜
这点说的应该是上面迳行调整的部分吗？
: 2.准备好薪资资料等候劳保局传唤,同时准备接罚单
为什麽要接罚单，是因为调整了就会被劳保局发现吗？
还是？？？
: 3.补足退休金差额 但这我不晓得怎麽处理,要请有经验版友协助
意思就是说法律上一定要补足退休金差额罗，
那「劳保」部分也要补吗？
: 4.公司流程的部份可以改成每年2月8月调整一次
: 这是於法可行的
: 敝公司目前就是照这个时程处理级距调整的事情
其实流程已经有初步构想了，
也是半年调整一次，
未来没有问题，但是之前发生的真的不知该怎麽办？
谢谢你的回答
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 124.11.138.62
1F：推 kshsbug:因为调整级距过大劳保局一定会产生疑问 进而发现有投保 03/08 13:55
2F：→ kshsbug:不足额的事实 而根据条例劳保局对投保不足额的公司可处罚 03/08 13:55
3F：→ swirl:那是罚4倍那项条款吗？ 03/08 13:59