作者kaoliang (Cute)
看板HRM
标题Re: [发问] 劳健保投保薪资等级 以多报少该怎麽处理？
时间Sun Mar 8 02:28:31 2009
建议您一句话:
~~诚实申报投保薪资为上策~~
※ 引述《swirl (希望)》之铭言：
: 因为今年劳保费涨价了，
: 才发现公司最近2年多来没有调整部分员工的投保薪资等级，
: 因为这些员工的薪资是浮动的，
: 人事跟财务互以为是对方的业务，
: 结果都没有人调整 > <
: 其中大部分的人都是只投保17280，
: 至少最近一年的薪资已经领到4万多了，
: 最夸张的是5万多的...
: 所以想请问该怎麽办？
: 目前公司出现会做立即更正，下个月调整，也会检讨行政流程，
: 但是对之前员工损失的部分，该怎麽办呢？
: 目前公司出现2种意见：
: 1.之前的不追溯？
: 2.之前的需精算劳保、健保、退休金差额，并补给员工？
: 想问一下，如果不追溯算违法吗？
: 其实过这麽久，没有员工发现被低报了，
: 我想他们应该是不懂，
: 不过如果下个月调整了，
: 那麽这些人所缴的劳、健保费一定会瞬间增高，
: 他们应该也会有疑问...
: 到实一定需要诚实解释一番，
: 我也觉得这很扯...
: 但是就是发生在我们公司...
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 219.86.103.205
1F：→ kshsbug:这两篇文章可以浓缩在同一篇 .... 03/08 11:06
2F：推 swirl:我们真的不是故意不诚实的，因为行政流程关系，之後当然一定 03/08 13:37
3F：→ swirl:会诚实申报，只是过往的不知该不该补偿给员工？ 03/08 13:38