作者swirl (希望)
看板HRM
标题[发问] 劳健保投保薪资等级 以多报少该怎麽处理？
时间Sat Mar 7 19:22:04 2009
因为今年劳保费涨价了，
才发现公司最近2年多来没有调整部分员工的投保薪资等级，
因为这些员工的薪资是浮动的，
人事跟财务互以为是对方的业务，
结果都没有人调整 > <
其中大部分的人都是只投保17280，
至少最近一年的薪资已经领到4万多了，
最夸张的是5万多的...
所以想请问该怎麽办？
目前公司出现会做立即更正，下个月调整，也会检讨行政流程，
但是对之前员工损失的部分，该怎麽办呢？
目前公司出现2种意见：
1.之前的不追溯？
2.之前的需精算劳保、健保、退休金差额，并补给员工？
想问一下，如果不追溯算违法吗？
其实过这麽久，没有员工发现被低报了，
我想他们应该是不懂，
不过如果下个月调整了，
那麽这些人所缴的劳、健保费一定会瞬间增高，
他们应该也会有疑问...
到实一定需要诚实解释一番，
我也觉得这很扯...
但是就是发生在我们公司...
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◆ From: 124.11.188.82
1F：推 bluekai:换个角度想，还好你有发现... 03/07 21:10
2F：→ bluekai:不过很显然的，整个流程出很大问题... 03/07 21:10
※ 编辑: swirl 来自: 124.11.188.82 (03/07 21:55)
3F：→ Beastawad:不补偿？那就等员工离职的时候去捅吧 03/08 00:12