想请问版上各位人资朋友 先说明我目前的情况好了 我前一份工作是业助 作了两年半快三年 一直都跟同事们相处的不错，跟直属主管也相处的相当好 （甚至会把公司及部门内的问题拿出来跟我分享...教导我） 唯一的缺点就是没有发展性 是一份想要就几乎可以终老但完全无升迁管道的工作 所以原本就有再换工作的想法 刚好适逢公司内部组织变迁 我的工作不变，一整块划给了新任的经理 但因前後两个经理心结满深的 新经理觉得我跟前经理关系很好，对我的态度就满疏离防备的 再者後面这个经理满推托的，说我在这个工作待了两年半，他是新手 几乎什麽事都不管，我只能自己处理，不然再私下去找旧经理帮忙 新经理只会跟我装可怜说他什麽都不懂，却在外面组自己的公司 整块东西都是我在弄，他什麽都不清楚，也不打算弄清楚 被总经理问到时，要嘛推说旧经理交接没讲，要嘛就说事情我在弄比较清楚 所以每次跟大头开会我都会被抓进去 直接跟总经理报告，我新的经理坐在旁边像局外人一般... 加深了我认真要离职的想法 因为这种主管真的让我非常生气 他嚷嚷着要加人力...总经理准了 他找他自己的亲戚来，新手什麽都不学 经理也不说什麽，就说这块还都是我弄 他另外找事让她作，作的却都是经理自己的事情，不然就是打MSN 我累的跟狗一样，她甚至连电话都不帮忙接，经理也宠她 完全是狗仗人势 後来真的很火大就认真考虑离职的事情 因为我所学的关系 加上奶奶生病的很严重 家人就建议我离职在家照顾奶奶，一边准备国考 到现在已经半年多了 （结果我离职没多久，新经理就被fire了....看吧...早知如此何必当初） 我当初有想过给自己的停损点就是半年 考完一个阶段後，没有上就要重新转换跑道 毕竟不是只有国考一途能走 也不能一直当米虫下去 现在问题来了 因为我中间有半年多的时间是没有工作的 如果老实承认自己是在一边准备国考 怕新公司会有顾忌，想我可能没作几个月就会跑了 就不愿用我了...T_T 但我其实是很认真想找工作 而不是只拿来当个温饱的寄托而已 毕竟自己才26，还有无限可能 我并没有把范围局限在公职，设了停损点 认真努力过了，不OK 那我就重新往别条路出发 请各位能提供我意见 看是要照实讲，就说原工作的发展性不高，加上家人生病就边照顾边准备国考， 设了停损点後，没达成就重新作了人生规划 还是尽量避免谈到准备公职这部分？ 那空白的时间又能如何婉转叙述会比较好？ 文章有点冗长，只是想陈述清楚一点， 麻烦大家了，十分感激... --

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