作者tpart22 (QQ)
看板HRM
标题[发问] 请问关於年假
时间Tue Feb 24 18:15:32 2009
在老板的精神及言语暴力以及莫名其妙的公司文化与制度下，
二月初终於提辞呈了~
去年二月到职，
用比例换算今年应该有六天年假，
人事也公告了我有六天假，
上最後一星期的班，
问了人事我的年假要怎麽处理，
人事竟然回覆我:
"你二月底离职，按比例算6*2/12=1，所以你只有一天年假"
我问了不是六天吗?
人事回我"六天是要一年内平均使用"、"你都要走了就好好规画下一步"
我听了真觉得不可思议，
这不仅是我待过的公司还有朋友的公司从未听过的怪制度!!
小公司...真的很可怕~~什麽都做得出来。
想请问大家，
公司这样的做法是不是有违反劳基法呢?
如果有，请问是违反哪一条呢?
补充说明一下:那六天的假是去年的假，不是今年的
(连去年的假都凹了，今年当然也不会有
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◆ From: 60.250.146.20
1F：推 chlen:只要满1年 就应该给7天 跟离职日无关 你可以去要7天年假 02/24 20:48
2F：→ dasuai:可以参考本版第260与261篇文章 里面有谈到相关法条 02/24 21:39
3F：→ kcliao0408:不是小公司才会有这种野蛮的行为，总之是违法的行为。 02/25 21:40