依照规定，被保险人的月投保薪资应按其月薪资总额，依「劳工保险投保薪资分级表」之规定申报（月薪资总额是指劳工因工作而获得之报酬，包括工资、薪金及按计时、计日、计月、计件、以现金或实物等方式给付之奖金、津贴及其他任何名义之经常性给与均属之），此系强制规定，非得由投保单位或被保险人自由增减。劳工保险采申报制度，劳工之月薪资总额如有变动，投保单位应填写投保薪资调整表送本局申报调整，调整均自申报之次月1日生效，不得追溯生效日期，亦非由本局依劳工提供之薪资单迳行调整。投保单位如果未依规定核实申报投保薪资，不论是少报或ꘊh报投保薪资金额，经本局查明属实，除依规定处以罚锾外，投保单位亦应负责赔偿被保险人所遭受之损失。 ※ 引述《kaoliang (Cute)》之铭言： : 您好: : 请参考我在以下部落格所提供的资料(劳保局的回覆文) : http://tw.myblog.yahoo.com/loumther/article?mid=6937&prev=7098&next=6808 : http://tw.myblog.yahoo.com/loumther/article?mid=7533&prev=7667&next=7392 : ※ 引述《niece999 (niece)》之铭言： : : 现在很多公司都用最低薪资去投保 : : 这些都会影响到到我们日後要领回的退休金多寡 : : 但是, 若要跟公司去争取, 公司大概会请员工走路吧 : : 我想知的是, 目前这种不合理的情况普遍存在吗 : : 很可能很多中小型的企业都是这样, : : 那大公司呢, 上市公司呢, 他们也会这样做吗 : : 很多小公司都没有 HRM 的部门, : : 那有 HRM 部门的公司, 也会用最低薪资帮员工投保吗? : : 而不管是经理, 或是作业员都是一样吗? --

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