作者bluekai (火考三吃)
看板HRM
标题Re: [讨论] 104上登的广告都是真的吗?
时间Tue Feb 17 19:16:58 2009
※ 引述《dozza (小Q)》之铭言：
: 最近在看104的工作时发现许多都没有回应,有开启履历表的也没有回覆,
: 不禁怀疑, 这些公司是否是真的在找人?
: 後来听同学说,他们公司在104上登了一堆职缺
: 但是,老板就是不签核,所以也没办法
: 请问各位HR大大,这样的情况是真的吗?
最近因为公司有职缺在招募，所以我也接到一些求职者电话，
来询问是不是真有徵求这些职缺。
我想在现在很多公司都冻结人事需求的政策下，技术员的缺额应该是偏少，
但是很多公司又希望可以在这不景气中，挖到好人才，所以不乏有公司会徵求
研发单位的人才，所以你如果看到徵求研发人员，很多都有可能。
不过也有些公司会喜欢贴一些职缺在上面，原因不外乎：
1. 提高公司知名度
2. 提高公司正面(有发展性)的讯息
3. 钱花都花了，不贴白不贴 = ="
不过回归HR的工作来看，这样增补的流程不是会产生许多重工吗？
你贴了招募讯息，也预期老板应该会答应增补申请，所以每天都会整理履历
结果过了许久，老板就是不签核..甚至不答应，这样不是白做工吗？？
像我们目前做法，一定是会先确认老板是不是同意，同意後才会张贴讯息，
当然如果为了加快招募速度，我们会先口头询问，而後再请求才单位补单..
不知道其他公司做法如何..
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 219.71.7.233
1F：→ Beastawad:有的公司心态是 我就面试一些起来放（很愚蠢吧） 02/17 19:27
2F：→ Beastawad:至於老板同不同意 都藉口吧 最好都是报到当天人事冻结 02/17 19:28
3F：→ bluekai:我们家现在是一定要增补单签过才可以贴招募讯息... 02/17 19:33
4F：→ bluekai:没缺人资还去招募!那把招募那位fire掉换编制吧..= =" 02/17 19:34
5F：推 jinny0007:我们的公司做法是 一定要有缺且核准徵员才刊登 02/18 09:36
6F：→ Beastawad:所以最後临时讲一堆都是主管自己的藉口喽？ 02/18 12:16
我也和 jinny0007 一样不懂你的意思，我相信一定会有不是真有缺的招募讯息，
不过这要看公司文化和现在主事者的心态，像我们公司一定是要有缺，而且增补的
签呈签核到应签核的层级，等收到最高签核主管同意才刊登。
至於如果不是真有这缺，还要面试一堆人员起来当备用，其实还是要看个别原因，
有些主管希望以此来表明，我还是可以找到取代目前在职的人，所以你们自己看着办。
有些主管则可能想先面试，如果真的捞到宝，就直接把求职者的履历拿去给老板，
然後跟老板说，这是个人才，可以帮公司提升多少东西..
所以只能说看公司文化或是主事者心态吧，我们家目前是有缺额且核准才会刊登.
7F：→ jinny0007:不太了解楼上的意思ㄟ 可以说得更清楚一下吗 02/18 12:52
8F：→ passat0620:一楼的可能都遇到些想拒绝不适合的面试者但说法不够 02/18 14:15
9F：→ passat0620:高明的公司 人家要录取谁也是人家的选择你也有挑选的 02/18 14:18
10F：→ passat0620:挑选得权利阿 缘分啦 没上不用太在意 02/18 14:19
※ 编辑: bluekai 来自: 58.114.98.178 (02/18 18:49)