※ 引述《bluekai (火考三吃)》之铭言： : ※ 引述《gcgc (栗子小松鼠)》之铭言： : : 若是因为工作表现而发放的绩效奖金，则会被列入平均工资的计算。 : : 但若奖金名目是年终奖金、非固定性的奖金，不列入资遣费的平均工资计算标准之内。 : : ^^^^^^^^^^^^^^ : : 再借题目询问一下, 以我们家员工而言, 年终是摊提在每季发放, : : 发放名称是"季奖金", 内涵是"年终奖金", : : 那应该列入平均工资计算吗？ : : 有点分不太清楚名目跟实质的意义, : : 麻烦各位再替我厘清一下疑问, 谢谢<(_ _)> : 过去有相关解释函可供参考： : 行政院劳工委员会八十七年八月二十日台87劳动二字第○三五一九八号函 : 绩效奖金如系以劳工工作达成预定目标而发放，具有因工作而获得之报酬之性质，依 : 劳动基准法第二条第三款暨施行细则第十条规定，应属工资范畴，於计算退休金时，自 : 应列入平均工资计算。 我觉得要先厘清的是 你们季奖金的目的是? 像我们公司把年终奖金平均在12个月里发放，所以我们公司是12个月薪制 本来是固定14个月薪 平均成12个月了 所以 这也算成是可计算至平均工资的项目了 如果你们的季奖金是固定性的奖金 是之前就谈好的 那就应可算至平均工资中 若是依公司的获利来计算 事前无约定的固定成数的 则不可计算 不知道这样是否清楚~~ 当然这是我计算时的依据 业界的情况百百种 无法一一列举 还请版上前辈可以再一起讨论之。谢谢。^^ -- ▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄★▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄ ▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄ ▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄ꈊ▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄ ▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄ ▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄ @Mroacly --

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