※ 引述《YouAngel (隐形天使)》之铭言： : 请教版上各位大大， : 个人离职後，公司因作业问题，数日後才帮我做劳保的退保， : 导致个人的离职日和劳保退保日不同，这样我不是多花了一些劳保费吗？ : 请教各位，若要求公司追溯劳保退保日到我实际的离职日的话， : 公司要如何处理才好呢？（听说很麻烦，很怕公司不愿意做，才想问清楚...） : 感谢各位大大的解惑！ 劳保退保日如果要追溯，也不是不行，小弟就有办过2次...(掩面) 第一次是譬如员工是12/1号(非假日)离职，但是我当天忘记网路退保， 於是隔天我就以书面方式申报退保，记忆中通常是3天内可以还可以追溯 5天的话可能要和劳保局的承办人哀求一下，这种是属於小的case，在劳保局作业上 应该算是合法的补正手续，基本上可以安心使用。 第二次算是小弟出大包的经验， 譬如某甲11/31离职，但是我在12月下旬收到11月的保费帐单时发现我当时忘记给某甲作 退保，这时就要去打电话跟劳保局承办人哀求一下再问有没有补救的方法， 经劳保局承办人同意并指点後，写了一份公文说明因小弟疏漏申报，某甲退保日期应为 某月某号，检附某甲雇用契约书影本如何如何，惠请办理，不便之处敬请海涵 (大致是这个意思)。才解决了这个事件，要不然我就得把保费自付和雇主负担都吞下去XD 其实类似这种补正手续(或是救济手段)，在政府的行政程序上还是有的，不过还是要先 打电话去询问一下，按照劳保局承办人的方式做，提个证明，再发个文把事情说清楚 让劳保局帮忙能有个依据，应该都会很顺利。 当然啦，最好是不要用到这些补救手段是最好的。 -- 旅写真 http://album.blog.yam.com/querry --

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