我是补习班的主管 在08年的八月我应徵一位女老师 她带三四年级(有签一年约) 九月时仍有12个学生 到十月就成了10个 她带学生成绩非常差 (例如一张学校数学考卷全班有22人九十分9人八十分两人七十分, 那两人就在她班上) 错就在我 第一次月考时就应该请她走(合约当中有一项 教学不利......) 只想说再给她一次机会 我又再从头开始教她 但是第二次月考前的平时考周(我们这学区都会在月考前一周,考平时考) 学生还是考不好 家长开始有怨言(那时已是11月底) 所以在11/29我就问她 要做到这次月考完 还是今天 她说做到今天(拜托 我又要带她的班又要带我的班) 结果 她跑来公司拿钱时(薪水+劳健保) 跟我要十天预告工资(我那时不知道这条法令),我当然不给 她说要告我 结果她跑去劳工局协调 我之所以不给 是因为她教学不认真(七八位学生评量都没完成) 又让学生流失 我又没有将她的薪水倒扣 该给的都给了 我也询问过她的意见 为什麽做不好 害我们少收入 又可以当受害者要求这些钱?? 请各位乡民可以给我一些意见?? 我的心好荒,第一次遇过这种事这种人 --

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