我以我所知告诉你 如果投保在工会 工会不用 提缴6%劳工退休金给你 如果投保额度用较低 到时候如果发生职灾或其他申请给付也相对减少多 还有投保工会 如果将来非自愿性离职 无法申请失业给付 ※ 引述《biojeramy (破80 )》之铭言： : 不知道po在这边可不可以 但对我来说很重要 : 希望知道的网友可以帮我解决疑惑 : 最近找到一份研究助理的工作 但是是某公司帮教授负担人事费用 : 换句话说 也就是隶属於某公司下的员工 : 最近因为公司的政策 不再招募新的员工 但还是照样替教授负担人事费用 : 於是公司派人员跟我说 要我找个工会加入劳健保 : 至於其他方面还是照正常一样 薪水汇入帐户 1.5月的年终 至於劳健保的钱会补给我 : 其实这份工作我做的蛮开心 教授也对我很 但公司的政策既然改变 我也没办法说什麽 : 以下是我能想到的优缺点 如果有问题请指教 : 缺点: : 1.工作经验问题(其实应该没差, 如果之後换工作, 就写教授的实验室, 再麻烦教授证明) : 2.劳保问题 我怕如果真的不幸发生工作上意外, 所加保的工会属性跟研究助理无关 : 到时候後续的问题, 会很麻烦. : 优点: : 1.这一点我不是很确定, 如果我用最低薪资是投保劳健保, 这样我之後的个人所得税 : 会不会缴的比较少. : 还有问题向请问 现在6%退休金都是公司在缴还是都转嫁到员工身上啊?? : 我有上"姿势佳"看 发觉公司利用这种方式真的可以省不少开销 : ex: 公司帮员工负担部分劳健保金额 --

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