※ 引述《organic (organic)》之铭言： : 不会转 : 有劳自行参阅 : 疑问是 : 通报时资遣理由都需要注明 : 为何就服站人员还要去电公司询问 : 何解? : 别叫我找解签的ㄚ 简单来说，一般公司会使用的资遣理由不外乎就是劳基法第十一条和第十二条， 其中第十一条规定是需要向劳工预告资遣讯息，十二条则不需要。 因此资遣的理由就有必要进行查证，以维护劳工的权利。 再者，为了符合失业给付的规定，就需要去查验你的资遣生效日， 这就是为何有些公司会开立资遣证明书的原因，就是让您申请失业给付用。 当然在和原公司连络，主要是要确认所附的资料是否属实， 包含资遣理由、资遣通报时间、资遣生效日期，甚至劳工个人资料等， 这些资料都有必要和原公司确认。 一来是为了确认被资遣员工资料的正确性，二来当完成电话确认後， 就服站通常都会 fax一份资料，请公司确认资遣资料的人员签名，後回传， 某种程度上也算是保护劳工。 --

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