※ 引述《yvetteter (yvettet)》之铭言： : 最近我的老板要我修改面谈表 : 他希望可以用"结构式面谈表"的方式设计 : 请问要怎麽设计呢?还是哪里有范本可以参考呢? 提供几个方向给你参考，网路上应该有很多资料可以参考 结构式面谈，一般包括3项要件： 1.面谈情境的标准化 2.面谈问题的标准化 3.面谈计分方式的标准化 结构式面谈 按种类，一般分 未来导向 跟 过去导向 的， 未来导向的通常叫做 "情境式面谈"(Situational interview)， 针对应徵者日後工作可能遇到的情况，来设计面试问题、决定计分标准。 也可以设计成问卷形式，叫做"情境式问卷"。 过去导向的叫做 "行为事件访谈法"(Behavioral Event interview，BEI)， 针对应徵者过去行为设计面试问题跟计分，像DDI的"目标选才"(STAR) 就是这种形式 也可以设计成问卷形式如 "biodata" 这种的。 但基本上，不管是过去导向或未来导向的，都离不开前面讲的三项特色。 而你老板要的表格，应该就是把 "面谈问题" 跟 "面谈计分方式" 弄出来， 刚网路上随便搜寻一下，像这篇就挺有参考价值的： http://www.ncu.edu.tw/~hr/new/conferences/08th/pdf/05-1.pdf 总而言之，说白话点，就是把「面试问题设计出来、把计分标准弄出来」，就这麽简单。 而计分标准的依据，得回到 "工作分析" 为基础， 因为同样的回答，在不同的工作可能得分情况是不一样的，所以工作分析还是要做 以上，请针对有颜色的部分去搜寻网路上的资料看看，若有问题再来问 :) --

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