有个资遣通报的问题想请教一下各位从事人资的作法。 我知道劳基法有规定资遣员工依据其年资要有多少预告日期 且有规定若无依照预告日期，可在资遣费里补上预告不足的工资 请问， 一、假设雇主於12月22日告知员工被资遣隔天不用来了，公司会发给你资遣费和补给 你预告不足工资（符合劳基法？），所以公司於12/22将资遣通报寄出给主管机关及 就服中心，为了要符合就业服务法的规定於十日前通报，因此於资遣通报单上将生效 日填为1月1日，而劳健保劳退也配合生效日才退保，非自愿离职证明也在生效日才提 供（用寄的）。请问这样做合法吗？感觉这样做等於无预警资遣员工，但该给的公司 其实都还是有给。 二、想请问依据就业服务法第33条应於10日前通报，那请问若资遣未满三个月的员工 ，仍需於10日前通报就业服务中心吗？还是像劳基法未提到的，未满三个月其实就不 用提前预告？（我知道要在三天内补上资遣通报给主管机关，只是有疑问就业服务中 心也是这样吗） 以上，麻烦知道的先进指点指点，谢谢。 -- 如此问题有任何不妥的麻烦请告诉我，我会自ｄ，谢谢。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 118.171.130.61 ※ 编辑: Mavis 来自: 118.171.130.61 (12/19 20:52)