各位HR，目前碰到一个问题，是否能请各位解惑，我之前在外商担任Marketing工作，将 近一年的时间，之前工作因为动手术休息了一个多月(手术原因与工作无关) 公司新聘一个人来分担我主管的loading，原本regional也决定部门要扩编，所 以我很单纯的想说养好身体就回去上班。不料，在我准备复职的前一个礼拜， 公司告诉我说国外headcount冻结，我回不去了。公司原本协调让我留职停薪，看明年初 是不是有机会复职。这段时间我也积极面试，也有hunter找上我。 但今天突然收到公司寄来的劳保转出以及离职证明，离职原因是竟然是"健康因素" 我立刻打回原公司确认，但在argue过後，却只得到一句：你本来住院只能请一个月， 我们已经让你额外多请了，况且你本来就是因为健康因素才会留停 bla bla... 听到这里我整个人傻掉，我在公司差一个月就满一年了，再加上我上一间公司 也只有半年左右的资历(因为downsizing)，整个履历很难看。 想请问板上的朋友几个问题 1.公司摆明不愿意更改离职原因，我觉得很不平，几次打电话也都推拖再开会。 我有什麽办法能够跟公司沟通或反制? 2.现在因为出社会後两份工作都不满一年，前一份工作的原因还说得过去， 但我最近面试过的公司以及跟hunter在聊到为何出来找工作时，我都是照事实陈述 可是公司给的离职原因却跟我说的不一样。我该怎麽办?继续照实说? 还是照公司的官方说法?履历上的离职原因若写健康因素，会不容易求职吗? 现在还蛮不知道该怎麽办，还请有经验的HR大大协助~~~ many thanks --

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