曾在104人力银行任职及HR的召募领域工作数年的我 因此有机会熟悉104的系统 104设计读取通知是对求职者的一个贴心服务 但是却因此造成了求才企业和求职者双方的困扰 我可以理解找工作时应徵工作等待回应的心情(我偶尔也是要扮演这种角色的) 但其实这个设计是有缺失的 一般而言，求职者透过人力银行主动应徵的履历是会直接寄到该职务的指定收件电子邮件 而104的读取通知是透过二个机制 一个是企业透过104的系统看求职者的履历 这个部份的记录是不容易出错的 但问题则出在下一个 当企业只透过电子信箱阅读履历时 104的读取记录是透过EMAIL的自动读取回条回覆的功能 (这个是我任职时，IT回覆给我的，如果有错请去找104人力银行) 所以也就是如果我的电子信箱并没有设定这个功能 我读了求职者的履历一百次 求职者透过104的系统是看不出来履历已被读取的 其实，104漏信的机率极低， 而大部份的公司(尤其是有一定规模的企业)都是透过电子信箱收件 所以，读取与否的功能请当参考用 不能否认，我的确也听过一些公司的职缺是释放出来打广告的说法 但更正确来说，是用来做人才库和企业形象的建立， 一来是公司一有出缺，立刻有大把人才可面谈， 二来建立求职者对企业的印像，加强企业求才的竞争力， 不论这个技术上的优缺点， 但企业的立意还是以徵才为出发点。 实际上，我自己任职的企业都是找到人立刻就关职缺， 每天管理一大堆履历和人力银行上的职缺也是让我眼压不断上升的主因啊。 同理，我想大部份的企业HR都是如此。 另外，有板友提到为了把握机会，要不断投递履历一事。 因为我的个性是每一封履历都会阅读的HR， 如果同一个求职者太过积极投递履历， 反而对HR或者单位主管是一种负荷， 甚至，我有时会接到求职者电话要我确认是否收到履历， 坦白说，每日几十封至上百封的履历中， 要去确认是否收到，真的会造成我的困扰， 尤其是正在忙碌之余。 建议，如果你对该工作真的有很浓厚的兴趣， 请在履历的开头写明原因，履历表里要展现出你适任该工作的原因， 这对於你的履历被多看二眼的机率提高，其它不保证。 如果要重覆投递履历，请至少隔上二星期， 因为二个星期内，有可能已经有初步甄选的作业， 超过二个星期还没关闭职缺，可能是候选者当中无适任者， 遇到类似状况，我通常会再跟主管再确认一次他想要的人选的资格， 有可能调整、提高或者降低求才标准， 此时再收到的履历就会依新标准来审阅。 我一直都觉得找工作比工作更辛苦， 尤其是在这个企业主高喊人力精致化的时代更是如此， 我相信大部份的HR都是非常NICE且尽责的， 而大部份的求职者也都是非常有礼貌且积极的， 希望大家彼此体谅并且互相尊重， 让找工作的人顺利找到工作， 找人才的人顺利找到适合的人才。 --

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