律师看无薪假：劳工5年内可提告 * 2008-12-11 * 工商时报 * 【谭淑珍／台北报导】 最近各业都采取无薪休假的措施，以度过这波经济难关，国际通商法律事务所资深 合夥律师马静如提醒企业，「无薪休假」必须获得员工的同意，而且要有「书面」 协议书，才算合乎法律程序，否则，员工有5年的请求权，5年内随时都可以告资方 ，要求资方将薪资「补」还。 马静如说，她最近看到各业纷纷采取「无薪休假」，心中感到非常的纳闷。她不知 道，这些企业是不是有取得员工的同意？如果没有，只是企业片面的宣布，她说， 就算员工当时没有说不，但是，就法律的观点，员工没有说不，不等於是Yes，也就 是说，资方不要员工上班，是资方不要员工提供服务，不代表员工不要薪水。 而且，马静如说，员工对薪资有5年的请求权，所以，如果企业的「无薪休假」是企 业片面的宣布，即使员工一开始没有任何异议，但是，在未来5年内，员工随时可以 提出请求，要求资方把薪水「补」还。 如果，企业的无薪休假，是经过劳资双方同意，马静如也说，一定要有书面。在劳资 双方的协议上，她说，企业若有工会，可透过工会进行协商与谈判，如果企业没有工 会，就要与每一个员工进行协商，无论是透过工会还是个别协商，一定要有书面协议 ，也就是「口说无凭」。 如果员工不接受无薪休假，资方是不是可以资遣？她说，那又是另一个法律问题了。 基本上，她说，每个人当初上班时，劳资双方都有约定时数与薪资，因此，当约定 改变时，必须是劳资双方都同意，而且，一定要诉诸文字，否则，所谓的无薪休假 ，用法律用语是「受领迟延」，也就是「是你不要我上班，不代表我不要薪水」。 -- /))/)) | ( /)* ';C("")§ ) )/) ,┘ / / | ( --

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