阎光涛/整理 　工商时报十一日头条新闻报导，景气惨澹，企业界要员工休「无薪假」，讵料引发劳 资争议。台中工业区的厂商因为未取得员工书面同意，迳行实施无薪假，却遭员工向 市府劳工处提出检举，引来相关单位的查察，业者苦不堪言。为此，台中工业区厂商 协进会理事长杨德华代表区内厂商，强烈要求台中市府能缓执行查察动作。 　台中市长胡志强表示，市府愿意站在协处的立场，以劝导代替开罚。市府劳工处处长 赖淑慧则指出，对於个别案件，劳工处会以劳资争议的方式来协处，但如果有劳工检 举企业有违反劳动检查相关规定，劳工处才会依照程序处理，并对违法的厂商开罚。 　台中市府昨日与台中工业区厂商代表召开座谈会，由市长胡志强亲自主持，台中市工 业区厂商协进会理事长杨德华、台湾薄膜公司董事长张永河、力稳企业董事长罗光斌 及台湾防火板公司负责人谢仁杰等列席参加。 　罗光斌说，近来频频接获工业区内厂商反应，有些厂商因为订单减缩，开始实施无薪 假，没想到有些员工向政府相关单位提出检举，引来政府的查察，让企业不堪其扰， 因此，希望台中市政府可以暂缓执行查察的动作。 　劳委会指出，有没有经过劳资协商，是雇主实施无薪假是否合法的关键，如果雇主没 有与劳工进行个别协商，就片面宣布无薪休假，该项宣布将不具法律效力，劳工可向 县市劳工局申诉。 　劳委会表示，若经劳资协商，在一段时间内减少一部份工作，同时减少给付给员工的 报酬，降低雇主压力，劳工也愿共体时艰，双方协商和议後，无薪休假就不算违法。 　国际通商法律事务所资深合夥律师马静如提醒企业，「无薪休假」须获得员工同意， 且要有「书面」协议书，才算合乎法律程序，否则，员工有5年的请求权，5年内随时 都可告资方，要求资方将薪资「补」还。 -- /))/)) | ( /)* ';C("")§ ) )/) ,┘ / / | ( --

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