作者sberry (樱桃罐头)
看板HRM
标题[发问] 立即上工专案的劳工退休金提缴工资问题
时间Mon Dec 1 20:49:44 2008
公司是以立即上工专案的名义雇用我的
为了确定公司是否有帮我加保劳保,
我用自然人凭证上网查我自己的投保资料,
结果发现投保薪资少了一万块,
"比如"说公司开给我的薪资是二万好了,
其中底薪是一万,其余一万是LILICOCO的津贴,
投保资料显示雇主所提缴工资是第二组第8级的11100
现在我搞不清楚的是,少提缴的那一万到底是立即上工所补助的一万
还是津贴不列入提缴工资
印象中,雇主要帮员工提缴全薪,才是合法的
但是自己也知道景气很差,有工作就不错了,
只是想搞清楚,到底公司这样做是合法的吗?
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 124.8.24.183
1F：推 azman:这种感觉 应该半年後就裁了你吧 12/01 21:00
2F：→ meinyu:只要薪水有每月至少有17280元就没有违反劳基法了! 12/02 11:29
3F：→ isami:立即上工计画的劳工最低投保薪资都得超过17280如果没有审查 12/02 22:00
4F：→ isami:不会通过,公司也拿不到补助..so 请公司hr去弄清楚 12/02 22:01
5F：→ silveriodide:回M大 除了符合基本工资 工时也得符合 12/03 11:13
6F：→ sberry:是因为不想公开实除薪资啦,薪资的部份是比喻的 12/03 18:42
7F：推 meinyu:记得工时要32小时有放宽了(好像没这条了)~(一直再修宽中 12/03 19:28