作者LoStHeaRt (小麦肤色)
看板HRM
标题[求职] 关於新资结构及PVC传产发展
时间Mon Dec 1 11:03:09 2008
面试了一间传产公司,
可是开出来的薪资结构令人不太敢恭维,
本薪19K,全勤1K,奖金5K,
直觉反应是:
1)降低投保金额
2)6%提拨
3)年终奖金以本薪计算(?)
4)资遣以本薪计算(?)
以上不知是否正确?
是否还有其他影响的层面
请问是否有其他方法可以协调本薪提高?
应徵的是业助,可是却要背业绩(=内勤业务),
责任制下来感觉没什麽看头。
基本上我不反对成为业务,业助只是让我熟悉产业的门槛;
也不在意加班,但是我希望付出有相对的成果,
简单说要嘛有加班费,要不就是奖金制度。
加分的是
1)资本额以亿计算,算大公司(?)
2)离家很近5-10分钟车程
3)年节奖金加起来固定一个月本薪,年终另计
产业是PVC硬质胶布/软质胶布
不知道这个行业是否有其发展性?
谢谢各位指教。
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乾净
俐落的
废话,
像活着
的每一天
。
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※ 编辑: LoStHeaRt 来自: 123.204.100.67 (12/01 11:08)
1F:推 bluekai:资遣费以平均薪资计算..包含奖金 12/01 22:30