面试了一间传产公司， 可是开出来的薪资结构令人不太敢恭维， 本薪19K，全勤1K，奖金5K， 直觉反应是： 1)降低投保金额 2)6%提拨 3)年终奖金以本薪计算(?) 4)资遣以本薪计算(?) 以上不知是否正确？ 是否还有其他影响的层面 请问是否有其他方法可以协调本薪提高？ 应徵的是业助，可是却要背业绩(=内勤业务)， 责任制下来感觉没什麽看头。 基本上我不反对成为业务，业助只是让我熟悉产业的门槛； 也不在意加班，但是我希望付出有相对的成果， 简单说要嘛有加班费，要不就是奖金制度。 加分的是 1)资本额以亿计算，算大公司(?) 2)离家很近5-10分钟车程 3)年节奖金加起来固定一个月本薪，年终另计 产业是PVC硬质胶布/软质胶布 不知道这个行业是否有其发展性？ 谢谢各位指教。 -- 乾净俐落的废话， 像活着的每一天。 -- ※ 编辑: LoStHeaRt 来自: 123.204.100.67 (12/01 11:08)