刚好现在正再写某公司的笔试 有类似的 就po过来 如下: 答:若是遭合法资遣，可依法要求公司依法给於合理的资遣费以及补偿还有预告时期工资 。此外需请公司发给非自愿离职证明书，以方便申请失业津贴以及就业训练补贴等相关措 施。若是感觉自身是受委屈被逼离职，则可申请劳资仲裁，由主管机关作中介去了解双方 认知上的误差来找寻解决之道。 资遣费该如何给 去找相关法令 很清楚..... 祝你的同事可以另谋高就..... 去Salary置底找给你的 （一） 劳基法 第十六条】（雇主终止劳动契约之预告期间） 雇主依第十一条或第十三条但书规定终止劳动契约者，其预告期间依左列 各款之规定： 一 继续工作三个月以上一年未满者，於十日前预告之。 二 继续工作一年以上三年未满者，於二十日前预告之。 三 继续工作三年以上者，於三十日前预告之。 劳工於接到前项预告後，为另谋工作得於工作时间请假外出。其请假时数 ，每星期不得超过二日之工作时间，请假期间之工资照给。 雇主未依第一项规定期间预告而终止契约者，应给付预告期间之工资。 （二） 雇主如依法解雇应预告并发放资遣费：在同一雇主之事业单位继续工作期间，其适用劳动 基准法(旧制)的年资，每满一年发给相当於一个月平均工资之资遣费，剩余月数或工作未 满一年者，以比例计给之，未满一个月者以一个月计；其适用劳工退休金条例(新制)的年 资，每满一年发给二分之一个月之平均工资，未满一年者，以比例计给，最高以发给六个 月平均工资为限。 如确因事业单位违反劳动基准法等相关规定，而致合法权益受损可迳洽（劳工局）申请协 调以为救济。 ※ 引述《ristart (hhh)》之铭言： : 今天被老板叫进去办公室 : 先聊了些有的没的 : 後来进入正题 : 就是 公司要裁员了 : 预计砍五个 : 老板要我去了解一下资遣的程序 : 还有资遣费该给多少较合理 : 被砍人的名单我都有了 : 今天中午 我实在很难去面对他们 : 其中四个人还有家庭要养耶 : 哀 很怕消息公布那天的到来 : 另外 我会不会是下一批阿? : 看来要开始准备了 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 220.132.148.236 ※ 编辑: azman 来自: 220.132.148.236 (11/24 22:25)