作者chipchop (...)
看板HRM
标题[讨论] 经济不景气下，人资可以做些什麽来support公司？
时间Wed Nov 19 07:18:41 2008
最近经济不景气，企业纷纷面临资遣员工、业务紧缩的窘境，
不知道板上的各位HR先进，有没有想过我们在各FUNCTION，
可以透过怎样的方式，来SUPPORT公司度过危机？
例如：在招募方面，可以透过工作盘点、工作分析
或是投入资源在初步面谈以及测评部分，
避免日後投入更多资源在训练、其他用人成本上。
在训练方面，正式展开工作标准化以及多能工轮调的好时机。
等等诸如此类的，我想透过板上的各位先进讨论以及分享，
应该可以集思广益，替公司开创更多HR的价值的。
谢谢！
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 59.115.116.98
1F：推 azman:我同学是自己跟公司谈自行优离(因为公司不用留这麽多hr了) 11/19 09:29
2F：→ azman:不先谈 到时被迫离开条件不会更好 11/19 09:30
3F：推 organic:铁客板的人臆测:最近HR多找些人来聊天以免被发现没事作 11/19 13:02
4F：→ chipchop:谢谢两位的回答，但是我想的HR还是能为公司做些什麽才是 11/19 22:12
5F：→ chipchop:既然已经是被留下来的人,总是有应该做而未做的事情该被做 11/19 22:13
6F：→ chipchop:或许我太理想,但是,与其树倒猢狲散,不如想怎样让树更好 11/19 22:14
7F：→ chipchop:没有打笔仗的意思,纯粹只是想知道还有什麽可以做 11/19 22:14
8F：→ erty:我想借力使力满重要的，现在这个时机点可以推很多制度面政策 11/19 22:41
9F：→ erty:详细状况依各公司而定，但我们公司组织文化过於自由放任 11/19 22:42
10F：→ erty:所以这段时间对我而言很珍贵，员工对政策耐受力较高 XD 11/19 22:42