最近看到新闻上许多多的资遣消息.. 资遣的确是有节省成本的立即效果，但是资遣後的後遗症却有很多.. 当一个公司实施资遣之後，接下来就需要面对许多员工的负面情绪 大家会担心，会不会有下一波.. 下一波会不会有自己... 资遣人选标准真的是公平的吗？这类的负面情绪就会开始出现... 对於人资来说，是不是有什麽办法可以提升大家的士气.. 还是说只可以让时间来减低这一切....= = 有听过有些公司会用加薪方式来证明留下来的都是好的，但是这又相对 会拉高人事成本支出... 不知道还有什麽办法可以做的... --

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