※ 引述《utleon (leon)》之铭言： : 我的问题是： : 1.我一直跟BOSS解释假如是劳资双方单方面终止劳动契约 : 就一定要付资遣费，只是日後若因该员工而造成公司损失 : 则公司可以进行求偿权 : 请问我这样说对吗? : 2.BOSS他一直质问我说 : 我所说的这些有相关法条可以佐证吗? : 单从劳基法来看他觉得不够有说服力? : 我该去那找相关法条来佐证? : 3.我也被搞糊涂了 : 资遗跟解雇即然都要付资遗费? : 那办法中拟解雇的意义在那? : 有什麽方法是可以照BOSS的理想面呢? 这部分我想你可以换个角度去讲 也就是条文中一直提到的"终止劳动契约" 终止劳动契约又分成 1.经济性终止劳动契约 -- 劳基法11条 但其中第5项为劳工本身能力不足 2.惩戒性终止劳动契约 -- 劳基法12条 资方不需支付资遣费 "资遣费"的法源则出现在第16条 他其实是用名词出现 不是用动词 後来才被运用在要支付资遣费的中止劳动契约情形 除了第12条的惩戒性解雇之外 资方要"解雇"劳方都需支付资遣费 另外因为资方违反法令使劳方决定离开 资方也需支付资遣费(13条) : 4.BOSS另外针对公司员工离职未交接 : 或者是不告而离职之同仁 : 要进行薪资扣住不发 : 等员工完成所应交接或者是离职流程 : 後再发放 : 可是本公司是采银行转帐之方式拨薪 : 我们可以这样扣住员工薪资吗? : (我是跟BOSS说依法不能扣押员工报酬 : 可是BOSS又叫我找法条给他看) 劳基法22条、26条、27条 而这里有个解释也不错 其次，劳基法固未明文规定，劳工离职时需填写离职申请单，或需办妥交接手续後， 始生离职的效力。但劳工应注意的是，办理离职交接是劳工本於提供劳务主义务的附 随义务，无待法律明文规定。劳工若不依雇主人事管理规章规定，办妥离职交接手续 ，虽不影响离职的效力，但对於雇主因此所受的损害，应负损害赔偿责任，雇主则必 须举证确有损害的发生及损害金额。 故要藉由扣押薪水惩罚未交接或不告而别的员工是於法无据的 反而会让资方本身违反劳基法第22条等相关条文 所受损失是可以举证要求赔偿 但举证之所在 败诉之所在 ~~~ -- /))/)) | ( /)* ';C("")§ ) )/) ,┘ / / | ( --

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