※ 引述《newbbs (....)》之铭言： : 想问一下劳保投保薪资的问题 : 最近找到一份工作,而在面试时.资方并没有很清楚明确的说明薪资部份 : 只说应该有2.5k以上~ : 後来进去工作大约一星期...却又说你的薪资应该是2.3k以上 应该是 23k 和 25k 吧... : 因为我们公司比较重男轻女..但相对的男生也做比较多事情 : (屁啦~~我这职位就我一个人,哪来的男生阿???) : 结果最近和公司要劳保单..发现他们帮我投保的金额是最低薪资17280 @_@ : 那...这意思是我其实真正的薪水可能只有1.8k吗???? 以劳工保险法施行细则第32条规定: 投保单位申报新进员工加保，其月薪资总额尚未确定者，以该投保单位同 一工作等级员工之月薪资总额，依投保薪资分级表之规定申报。 我觉得有下列的可能： 1. 你的薪资远大於 17280 ，但是并不确定是多少，所以公司为了省保险费 所以先以最低薪资计算。等到确定之後在调整。 2. 试用期薪水和正式职位薪水有谈过吗？是试用期 23k 还是？ 3. 可能真的只有 17280 ，那有这样落差，你就要和你主管讨论看看。 是因为你表现有落差(不过才刚到任一星期，评定还太早吧)还是有其他原因。 这些问题多少都还可以和你主管讨论，虽然景气不佳，有工作很幸福，但是攸关你 个人权利，我会建议你先想好，之後以比较轻松的方式和你们主管讨论一下.. -- 方法我想版上很多大大一定会有更好的想法.. 我只是提出我个人看法...:) --

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