※ 引述《jerryxo (凡事起头难，但勿不行动)》之铭言： : 各位专家想请问一下 : 目前的趋势是否比较倾向希望没有经验或没专长的新鲜人 : 藉由派遣人力的工作培养经验，以节省教育和不试用的风险和成本？ : 谢谢 现在上班上的有点累 来看看文章顺便回一下好了 是否倾向新人由派遣人力的工作先培养经验的趋势 有两个方向: 1. 如果新人先用派遣的方式进来企业 之後看情形转正式的情形 这就无所谓能不能节省教育训练的成本了 因为人员一开始就进到企业 如果我的工作很急 会希望派遣人力很有经验马上上手 如果我打算用新人 那还是要对他进行教育训练 不然根本不能用 除非派遣公司有先行对他进行教育训练 机会很小 而且试用期磨合的问题大部份不在专业技能上 而是在於人员能不能融入企业文化 跟其他人员相处上 2. 如果是人员先经过"其他"派遣工作经验後 再进到公司来 虽可能节省教育训练的成本 但还是有试用期 之所以使用派遣人力最主要的目的是 节省招募的时间和人员管理的费用 只要请派遣公司派遣符合需求的人员 由公司直接付一笔服务费 节省掉其他薪资保险作业的时间 That's all --

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