※ 引述《Maggielim (maggie)》之铭言： : 想问一下版上在当hr的员工 : （一定要真的是hr的人回答） : 我去年毕业,之後今年１月回台湾找工作 : 之後在５月时进去一家公司当行政人员,约聘２个月, : 当时公司有弄劳健保,因为工作职务只有支援２个月之後也没续约 : 但是我发现我现在在找工作时,这２个月的工作有老实写出来, : 因为在这段时间我也是有学到东西, : 只是这样子做，却变得很少公司叫我去面试, : 主管看到会不会以为我是试用期没过才不续约或稳定性差 : 不写出来是不是比较好,只是这中间的时间怎麽交待, : 只是我担心因为是去年毕业的 : 主管一看到履历表,会感觉怎麽可能找这麽久都找不到工作,一查劳保就知道了 : 唉 好不利我找下份工作呢 : 该怎麽做才能提高我被公司叫去面试的机率阿 : 希望版上有人能回答,谢谢 我查了一下 你这个问题已经问第三遍了 还没包括一篇你自己删掉的同类型文章 这代表你真的花了很久的时间找工作 我虽然上这个版没有多久时间 以你发过的文提几个建议 1. 我会建议你不要写 因为要工作经验的工作 2个月绝对不够 而且写了一定会被问 毕业空一大段时间才找工作的毕业生一大堆 说进修 上课 刚回国想先陪陪家人...都可以 反正讲些不会被查到的理由就好了 甚至面试时提到你在这中间有实习过两个月 什麽的都可以 反正面试时态度诚恳就好 2. 不要再坚持一定要进大厂 这只会让你每天都还是只徘徊在HRM版而已 3. 履历不要一直丢 我之前有看过你曾经给过建议 同一个职缺投过30次 真的...不要这麽做... 我们50人的小公司 我都已经被乱枪打鸟履历打趴了 何况是大厂的HR 4. 如果工作经验真的无法让你的履历加分 请检视你的履历是不是有其他可以凸显之处 不然过这麽久 都没有工作机会(我不晓得有没有面试机会) 不是你都投一些条件差异过大的职缺 就是你的履历有基本上的问题 不过我必须说 我看履历 还真的最重视工作经验 讲的话可能不中听 可是因为我真的看到你的文章太多次了 才忍不住发言 希望你能加减听一听罗! --

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