※ 引述《SILAXO (SILAXO)》之铭言： : 想请问各位人资一个关於核薪的问题 : 假设一位面试者所开出的"理想待遇" : 比起公司内部所规定的薪资还低 : 而要正式录用的时候 : 公司是会给该面试者哪种薪资呢??? : 是会为了省钱...所以真的就依照对方开的价钱? : 还是会按照公司所规定的薪资表给薪呢? : 很想了解一下 : 也希望有人能够分享经验 : 谢谢 简单的说，这个看公司的规模大小、既定的政策与你所应徵的职务 去定义。 如果你应徵的是目前该产业的第一线第二线公司.. 例如晶圆代工的TSMC或UMC.. 这样的公司有比较大的倾向去依照公司既定薪资政策给薪，不会 因为你开比较低而给你比较低。 那假设你应徵的是一家比较小规模的公司，成本得抓很紧的.. 那他有比较大的可能性会因为你开比较低而给你比较低。 那如果你应徵的是高阶职务，即使你开比较低，公司方为了抢人，也 会参考行情值跟较高的水准去给薪。 总之，对於高阶人力，给薪水这个问题，算是....艺术性质蛮高的。 --

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