作者newdreams (大头)
看板HRM
标题Re: [讨论] 公司有人用妈妈的名字上班
时间Thu Sep 18 16:58:16 2008
※ 引述《aob0113 (要打工的可以找我唷)》之铭言：
: 我在清查名册的时候...
: 发现有同仁用妈妈的名字在上班
: 劳健保~~签约的资料..甚至是汇款帐号都是他妈妈的资料
: 我该怎麽做呢??
: 请各位大大帮帮我
: 我第一先告知同仁说~~这是不合法的
: 要求说要把他妈妈的资料先用离职的方式解决
: 再用他的名字去做加退保的动作
: 但是同仁非常排斥我们帮他加劳健保
: 同仁说他在外面自己有加保...不需要我们再帮他加保
: 但是同人反弹非常大...
: 我该怎麽跟他说呢??
: 谢谢
1.先告知他，他违反了劳基法第12条第一、四款，因为使用假资料，已经危害
到公司权益。
(危害公司的原因就是，如果出了职灾..公司会因为这个不正确资料问题而狠
赔一笔钱)
所以可以直接开除。不用给任何资遣费。
2.告知他之後直接把他老妈的ID退保，要不就是发更正信给劳保局。要求资料
更正，自投保日开始作修正。劳保局会接受的。不过你们要发文回文就是了。
3.同仁反弹个屁，他到你们公司工作，就是直接在你们公司加保劳健保，他在外
面自己保是他爽付第二份的钱，不用管他。
当发生职灾时，不会管你在外面保什麽，而且通常这一种也都是说谎没有保。
按照上述他违法事项可以开除了，除非他是R＆D还是什麽业务经理可以带来一
大堆利润。不然用这一种人只会给公司找来长期的麻烦。
踢掉他+1～～
4.补充一点，贵公司HR应该打屁股了。验证基本资料是最基本中的基本的工作。
不管有什麽原因都不应该出这麽严重的错误。即使员工有要求或者签什麽切结
书他在外面有保了，不需要公司负责...那，出事的时候是没有用的。
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 218.171.167.107
1F：推 PTJobKing:这位是有大头症吗 大头别挡住我看文 动不动就提踢人的HR 09/18 17:58
2F：→ PTJobKing:发文遣词也蛮糟糕的 不知道这是何种建议 09/18 18:00
3F：→ dasuai:他的建议很好呀 因为原PO已有告知 是那位员工本身有问题 09/19 12:19
4F：推 DeadWolf:这是好作法 跟大头症无关吧 09/19 12:52
5F：推 GG5:推开除+1 这已经违法了,还蛮严重的 09/19 13:37
6F：推 eekas:一楼太激动了 ^^ 可以开除，但不是唯一解决方式 09/20 17:27
7F：→ jinny0007:应该是当然开除吧...不过报到时都没有先验过他的资料吗 09/20 21:18
※ 编辑: newdreams 来自: 218.171.168.94 (09/23 17:14)
8F：推 doa99:这跟大头症无关吧 09/28 19:41
9F：推 chipchop:我觉得PO文的建议很好，员工本身的问题不可规责於HR 09/29 22:29
10F：→ chipchop:或许遣词1F的大大觉得太激烈，但是具体来说是HR该这样做 09/29 22:30
11F：推 H2Obell:基本上资料作假的话,本身人格应该也有问题,是我就不敢再用 09/30 20:35
12F：推 kcyl:这个建议很中肯。公司的管理要有制度，不是一昧当好人。 10/20 12:58