※ 引述《eekas (依卡斯~ )》之铭言： : ※ 引述《chlen (哇哈哈N)》之铭言： : : 有些人甚至是迟到一个小时 填一张假单请病假就行了 : : 之前算出缺勤的人事小姐对这个状况其实很不高兴 : ^^^^^^^^ 这人事小姐真是正义凛然阿 ^^; 公司快三十年的老臣了 公司利益比自身利益还重要 抓预算抓的比谁都紧 公司没有她不行 : : 有没有比我们的解决方案更好的方式? : 提供几个思考点供做参考... : 1.首先是公司文化的问题...为什麽公司允许没生病却报病假的情况发生?? : 而单位主管或考绩制度，却都无法对员工的"谎报"举动有所因应?? : 2.考绩制度方面，建议将出勤分数纳入：一般特休不扣分，病假、事假都是要扣分的。 : 3.建议以後病假通通要附证明：公司相信员工，但显然是员工自己把制度玩坏了 : 4.不能规定先扣特休、再补单据请病假啦! 要扣也是算"事假"。 : 病假允许事後请(临时生病本来就是事後请)，并且一日内补请，无单据者都算"事假" : 5.特休部分：特休未休、年底归零或延後休，是其中一条路。 : 不过若单纯这样做，只会让 特休-->病假 变少， 事假-->病假 一样会存在。 : 而且让特休归零虽不违法，但是要考量员工会有所反弹。 : (另外，新人本来就没什麽特休假，订制度时应该可以不用考虑这点) : 6.一般事假以小时计，病假、特休以半日计。 : 所以请"一次"病假(半日)至少得扣薪两小时， 而请事假只要扣一小时薪 : (员工才不会连迟到都出去晃满一小时才回来，然後说是请病假。) : 7.全勤奖金用半年或一年为周期，到不如改用 月 为周期(理由自己想想...) : 且全勤奖金是既有薪资的一部份吗??若是得另外加重人事成本，老板应该不会同意 : 以上，只是大概想到的列一列， : 自行斟酌贵公司状况看看要怎麽改比较好 感谢eekas版友提供的建议 针对您的建议 我提出几个说明 因为我星期三就要针对这个提案送交总经理决议 所以才会想要再讨论一下 1. 我们公司给假给的很松 只要送假单 几乎没有不过的 年中及年终考核会列入 可是因为不能让出缺勤占比太大 所以最多就是扣5分 出缺勤部分拿0分跟拿-72分的人 到最後都是扣五分 所以对某些人来讲 无关痛痒 2. 因为劳基法施行细则有相关规定 不想要造成劳资纠纷 所以未休完之休假换算成薪资是确定的 若员工没有附证明 强制规定请事假或扣特休有无违法? 3. 会提到新人是因为有主管表示 新人可能只有少数几天特休 如果真的身体不舒服可以请病假 那特休随时都可以请 可是如果硬是用病假把特休用掉了 那之後真有事情的时候 反而没有特休可以用了 4. 以版友说的第6点 换个心机一点的说法 反正都规定要请半天 那我就在家睡半天 也是赚到半薪 这也是我们公司现存的状况 5. 全勤是以半年或年度计算 是因为不想让全勤流为变相加薪 要真正鼓励出缺勤记录好的人 如果真的实施全勤奖金制度 那考绩那部分就会拿掉 另外 因为这是额外增加的成本 经过人事小姐计算之後 她认为这样的成本跟请病假领半薪及年终领回未休特休的成本应该差不多 又可鼓励同仁尽量先休特休 我现在的重点是 杜绝浮滥的请病假制度 又不置於让大家觉得公司在找他们麻烦 才会向大家请益 (会这样说是因为公司正在转型导制度 反弹已经很多) 请大家再多给我一点意见吧!!! --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 220.135.73.148