作者chlen (哇哈哈N)
看板HRM
标题[讨论] 病假与特休的关系
时间Mon Sep 15 18:07:37 2008
标题不知道怎麽下
最近公司人事部门要针对明年度的休假制度作个调整
因为我们公司的特休到年底是可以换算成薪水领回的
而且请病假除非两天以上不用附证明 请病假又只扣半薪
所以其实多数员工能请病假就请病假 造成请病假浮滥的状况
有些人甚至是迟到一个小时 填一张假单请病假就行了
之前算出缺勤的人事小姐对这个状况其实很不高兴
所以提出希望除非有附证明 不然必须先扣特休才能请病假 且一次最低2小时
配套是半年3000或者一年5000的全勤奖金
我的问题是
1. 这样对特休少的新人其实不太公平
2. 对於月薪较高的同仁
他们请病假跟以特休请病假的差额较高 并不是全勤奖金就可以补起来
3. 规定一定要先请特休再请病假 又没有法理上的问题?
想请问大家的公司都是怎麽处理这种状况
有没有比我们的解决方案更好的方式?
感觉这个政策一出 又会是一堆问题
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◆ From: 220.135.73.148
1F：→ zellkb8:我觉得会有劳基法的问题 公司本来就没有权利去限制员工要 09/15 19:13
2F：→ zellkb8:怎样去运用他们的特休 但你公司请病假浮滥的情况 我目前所 09/15 19:14
3F：→ zellkb8:想到且较合乎法律的方法就是取消特休换薪水的制度 而且会 09/15 19:15
4F：→ zellkb8:取消也是那些员工自找的XD 目前就想到这个 其他更好的办法 09/15 19:16
5F：→ zellkb8:(且合法)就要靠你去动脑筋 或是看其他版友们有没有其他好 09/15 19:18
6F：→ zellkb8:办法 毕竟我经验也不是非常多 09/15 19:18