※ 引述《wwaacc (烦死了)》之铭言： : 公司现行作法是以年度计算 满第一年後会依比例给年假 : 但人事因为方便 所以到满第三年後的隔一年才给10天 : 假设我是 2006/07/01到职的 : 我的休假天数就会是以下这样 : 2007/07/01-12/31：3.5天 : 2008：7天 : 2009：7天 : 2010：10天 : 2011：10天 : 2012：14天 : 因为我明年就满三年了，我一直觉得这样的算法我在2009年有1.5天的特休会被吃掉 : 但人事说劳基法并没有明订怎麽休 : 所以我想请问一下 : 这样是否符合劳基法? 我现在的公司跟原po公司的算法是一样的 以2006.07.01到职为例 2007.7.1~2008.12.31的特休天数都一样 不过到了2009的算法就有小小的不一样 2009.06.30前的年资算起来是7天X(6/12个月)=3.5天 2009.07.01後的年资算起来是10天X(6/12个月)=5天 所以2009年的特休天数应该是3.5+5=8.5天 (虽然我们还有但书是比七天多的那1.5天要等过了07.01才能休) 虽然这样的算法每次解释给同仁听都会让人头昏，不过是比较没问题的 原po是不是在问一下人事，或许她们的算法也会跟我们一样呢？ --

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