作者tiger1996 (勇气已经有了)
看板HRM
标题Re: [讨论] HR真的都会照着履历上的资料做Referenc …
时间Fri Sep 12 20:43:02 2008
※ 引述《hero2008》之铭言：
: 现在正在找工作 有些公司 特别是美商 很喜欢叫求职者留下前主管名字和电话
: 要做照会 有些甚至会叫你留下你几位朋友的名字电话 她们要去做访谈
: 我常常觉得很奇怪 要主管的电话其实就有一点小小怪怪的了...居然还要留朋友的
: 那如果HR真的打了 他要跟一个不认识的朋友能聊啥压 到最後不会造成自己也尴尬朋友
: 也尴尬的局面吗??还是说写那个资料只是写好玩的,其实不会真的去访谈??
: 有哪位好心HR能解答我一下压~~~还有啊 如果说打给主管 你们都会问什麽问题啊
: 个人还挺好奇的 其实也有点担心啦 因为其实跟主管一直都没处很好 不过离职前是
: 有Make up了啦 但总还是觉得有可能会被统一刀说...你们会因为酱就不录用求职者吗
: 麻烦解惑一下罗
: 谢谢
基本上一些外商公司是都会按照你所提供的资料去做照会
就是俗称的reference check
然而人资会问的问题有
1.求职者是否如实在此公司服务
2.服务职称 职责
3.服务期间
4.若询问对象是主管 则更可能会询问过去薪资待遇
5.在职期间的工作表现
不过基本上 这个是很容易准备的
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◆ From: 219.84.58.136
1F：推 hero2008:请问你所谓的很好准备的意思是?? 09/12 20:59
2F：推 vivivid:薪资待遇的部分反而比较少,重点为在职期间的工作表现 09/12 21:29
3F：→ vivivid:真正的HR会要求你留下能证明你工作能力的主管而非纯朋友 09/12 21:32
4F：→ ezmantalk:所以离职也是一种学问 不要觉得奇怪罗 09/13 02:48
5F：推 chipchop:其实 以我自己 除非你留的是主管 不然 09/14 23:54
6F：→ chipchop:我不会照你留的人去打 我会直接打到你前公司找hr 09/14 23:55
7F：→ chipchop:或是直接找主管聊聊 至於聊的内容都很固定的 ^^ 09/14 23:55