※ 引述《ezmantalk (来练肖话)》之铭言： : 就法律上的观点来看 : 外包可能会成立『承揽契约』或是『委任契约』 : 承揽是指完成一定事物为目的的契约 : 委任是指处理一定事物为目的的契约 : 承揽和委任虽然是有『劳动型态』的一种契约，但并不是『劳动契约』 : 它的主要目的都是在『完成或处理一件事或一个任务』，所以他的相对人也不限於 : 自然人，法人也是可以。现在大部份的外包，在公部门就是标案、在一般企业都会 : 以『专案』型态出现，当然外包也有可能出现发包者指挥承包者内部员工的情形 : ，但是它的类型都是发包者-->承包者-->承包者的管理人-->承包者的员工 : 这种间接影响的方式。 : 派遣是则是要派公司、派遣公司、劳动者形成三边关系 : 要派公司和派遣公司先签定派遣契约 : 派遣公司和劳动者签定劳动契约 : 劳动者和要派公司没有契约关系，但因为派遣契约而分享派遣公司对员工的指挥权 : 所以派遣并不是以「事物或任务」为重点，而是至始至终都是以『劳动力』为重点 : 例如：A公司每年都会拨一千万预算请B公司维护公司网页，B公司为了「做好维 : 护公司网页为目的」而聘雇两位资深工程师、两位客服、一个企划。这些人员 : 只是因为这个任务而存在，且还是听命於B公司所以就是外包 : A公司只有在旅旺季需要经营网站的人力，於是和B公司约定只要在旅游旺季派 : B公司里的两位资深工程师、两位客服、一个企划来经营网站，旅游旺季一过就 : 还给B公司，着重於人力的调度和弹性就是派遣。 仅针对最後的举例提出一点小疑问 如此的举例似乎强调了外包是人员仍归属於B公司 也就是仍被B公司所雇用 而派遣则人员不被B公司所雇用 就派遣而言再做一点小补充 派遣 虽然如同E大所言 是要派公司、派遣公司、劳动者的三边关系 但目前大致有分为两种型态：登录型与常雇型 登录型是指人员仅在B公司（通常此类像是常见的求职网站）上做登录 留下资料让B公司在筛选时做比对 与B公司并没有雇佣关系 常雇型则是人员为B公司所雇佣 与外包极为类似 差别在於人员是在有其他公司（如举例中之A公司）有提出派遣需求时 才派人员至A公司提供劳务 平常并无劳务给付 通常外国法是禁止登录型 因为涉及到中间剥削的问题 而台湾目前虽无派遣的相关立法 但劳基法已有禁止中间剥削之规定 所以解释成禁止登录型应该是没有问题 但当然就是看法官怎麽判了 简单提出一点补充 如有错误之处 在请大家提出更正 谢谢 --

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