作者paytoner (云)
看板HRM
标题[发问] 薪资分析
时间Thu Jul 24 22:19:30 2008
我目前负责薪资相关业务，有些苦恼的问题：
老板希望能够了解公司薪资架构的"合理性"，
例如：绩效高的人是否薪资比较高、不同职等间的薪资落差水准是否合理等。
我手上有所有的资料，年度绩效、新资金额、人事资料等，
却不知从何下手分析才能够达到"诊断"其合理性的目的。
对於所谓合理的标准也较无所悉。
不知是否有同业分享相关心得。
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