作者Riam (单身万岁)
看板HRM
标题[发问] 要不要接受不支薪的暑期实习生机会？
时间Mon Jul 14 18:11:05 2008
这是我先前在104应徵的职缺，
公司是裕隆相关企业：前瞻管理学院，
他需要暑期实习生，但是不支薪，只提供车马费与午餐，
二个朋友与姊姊知道後，大力反对，
朋友的反对原因是他在裕隆公司上班，
他觉得前瞻是一个办教育训练课程的场所，找实习生只是要凹人工作而已，
另一个朋友不是这领域的人，
但是他觉得在他那一行是不可能的，他是从事营造业。
姊姊反对的原因是她有人资经验，她认为人资不需要见习，
我投履历的想法我未来想从事人资工作，这是一个可以与实务接触的机会，
我九月份是研究生，也许这个实习经验能够转化成论文的一部份，
也可以成为履历的一个经历。
我的疑惑在於：
第一点：不支薪的实习生真的就是被凹做事吗？
因为朋友说以裕隆的作风与企业文化很有可能，
可是我不知道真实状况，
所以想请板上的人资先进们，这件事是否合理？
第二点：
这个经历在未来的履历上是否有用？
这是我比较关注的一点，
能否请板上的人资先进们解答呢？
谢谢您们了。
附注：前瞻管理学院是裕隆相关企业，
主要的业务是裕隆公司的内训以及提供场地与课程给其他的企业，
所以是企业界的教育训练机构，
而教育训练也是人力资源管理的一部份，
我将来想从事这一块，
这也是我当初投履历的原因之一。
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 219.86.41.22
1F：→ lalahoho:要去的动机是什麽？到底要去赚钱还是学习经验？ 07/14 18:58
2F：→ Riam:学习经验为主，赚钱为辅。 07/14 19:13
3F：→ Hly:既然是以学习为主，那就被凹也无所谓，就去吧 07/14 20:44
4F：→ Hly:但我还是感觉这凹蛮大的～～ 07/14 20:45
5F：推 Mavis:凹蛮大的，但假如你真的不缺钱又很闲要学实务经验，可试试 07/14 21:05
6F：→ Mavis:这个暑期实习生是针对人资吗?不然总觉得会变成只是打杂的 07/14 21:07
7F：→ Mavis:建议可先了解清楚实习工作内容再考虑看看 07/14 21:08
8F：推 thinkpink:学生暑期实习通常是打杂居多 07/14 22:24
9F：推 beyondgod:或许可以认识一些讲师，这是我唯一可以想到的利益。 07/14 22:35
10F：推 Bipolar2:可能对以後想加入他们学院做教育训练有所帮助 07/15 10:16
11F：→ eekas:凹很大...好歹也给个工读生的薪水吧 XDDD 07/15 20:01
12F：→ bbb055:没错~暑期工读生通常是打杂居多~没薪水的话更扯~ 07/15 23:49