以现在的求职人口与求职倾向来说的话！ 小弟个人觉得您要进入HR这块领域颇为困难的><"~ 求职人口：民国65~80是值台湾多子化的时候，这时候出生的小朋友，目前都已经出社会了， 因此，现在求职的人，大於以前很多很多~ 求职倾向：前阵子新闻也有报导，目前的社会，大家都希望从事稳定的工作， 最好是能周周休，因此，办公室的工作(HR、总务、会计、行政..等)大受欢迎 亦造成常常公司一开履历，就一堆求职者投履历~ 业务+楼管+资管(国立科大)， 或许对大大而言， 认为有学到许多与人相处之道， 但~这仅是大大所认为而已><" 那些主管就不是这麽想的XD~ 如果，今天您是找业务性质的工作的话， 主管也许会考量您本身的个人特质(如活泼、外向、健谈...等) 但~您今天是要找HR的工作~ 那些主管相对的也比较挑(毕竟太多人可以挑选了) 就小弟的拙见~ 除非这间公司投履历的人不多，或是您有认识的人能帮您推荐的话~ 能被通知面试的机率颇低的说XD~ 如果没有人脉的话，小弟建议您， 先挑选您喜好的产业(如科技、服务)， 先从您熟悉的工作领域去着手(业务、楼管)~ 再试着找机会调部门 这也是另一个不错的方式去进入HR领域~ 还有一个建议，您可以考虑看看~ 先从事总务， 总务的进入门槛就更低了~ 说穿了，就是打杂的~ 而在很多300人以下的公司！总务、人资都归在『管理部』 先进到管理部，也很有机会可以跳到人资系统~ 加油噜！共勉之~ ※ 引述《surgabriel (我爱音乐)》之铭言： : 各位好 : 小弟自社会以来 : 已经接触过两份工作 : 第一份工作的内容属业务性质 : 而现在的第二份工作则是楼管 : 在接触过上面的两份工作 : 再加上以前零零总总的打工经验 : 最终将HR定为我未来的工作目标 : 本身的科系为 资管系（国立科大<=这有帮助嘛？） : 所以非本科 : 不过因为做过业务 : 在这份工作之中 : 我学到了与人的相处＆沟通的技巧 : 并且随时让自己保持乐观的态度和热忱 : 不知这是否能够是帮助我进入HR的一个要素呢？ : 此外目前的工作楼管 : 顾名思义 : 楼面上的管理和厂商间的联系 : 从中也学到手心向上和手心向下的道理 : 不过终究非本科... : 我想请教 : 以我目前的条件 : 是否有机会进入HR呢？ : 而若我想先着手准备 : 又该以什麽为优先呢？ : 板上的我也大略研究了一番 : 产业人才投资计画<=这是属於在职人是可以参与的对吧？ : 那他的费用要如何申请＠＠ : 虽然有计划书..但还是希望有人解说会清楚点 : 此外 : 我之前曾经考过多益刚好600分 : 够用嘛？ : 若觉得可以加强 : HR的英文多益大概要几分算尚可呢？ -- 宪兵娃娃>?<折翼天使~是上帝遗望的子民，唯有不停的赎罪，才能重返天堂~而我飞不起来~ http://www.wretch.cc/blog/bobe0329 --

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